前不久，在一家化工企業發生了這樣一起安全事故：一位臨時工協助職工操作，在開啟高壓閥門時由于沒有預先放壓，被閥門絲杠處泄漏的高壓水柱射中了臉部。該臨時工反映，他在上崗之前企業并沒有進行相關的安全培訓，而是被拉來就干活，只由帶班職工對其叮囑了幾句。

　　這起事故不難看出，企業之所以出現臨時工傷害事故，主要原因在于企業只重視正式職工的安全教育培訓，而對臨時職工安全培訓常常忽略，甚至連最簡單的培訓也省略了。一般只是由帶班人員進行簡要的提醒，既不進行系統培訓，也不進行技能考核，更沒有持證上崗，這一現象在不少企業中并不鮮見。

　　目前，化工企業特別是小化工企業的用工形式發生了很大變化，除了正式職工外，新入廠職工既有臨時工，也有勞務派遣工，還有鐘點工等，如果將臨時工培訓當成可有可無的事情，必然導致安全隱患隨處可見，險象環生。

　　筆者分析，企業不重視臨時工安全教育培訓，一方面，是企業存在用工歧視現象，對臨時工抱有隨時解雇的想法，根本不重視對他們的安全培訓；另一方面，企業存有急功近利的短視思想，招聘臨時工后就想盡快讓他們替企業出力，創造利潤，把安全培訓投入與企業生產成本和效益對立起來，該花費的培訓經費不愿花，該投入的精力不愿投入。

　　筆者認為，既然臨時工已成為企業的一員，就有權利享受與正式職工同樣的安全培訓教育機會。這既是以人為本的體現，同時也是企業增強凝聚力，提高臨時工歸屬感的必然要求。而更重要的，則是對企業和職工自身安全的負責。

　　應該說，無論是什么形式的用工，必須同正式職工一樣進行上崗前的安全教育，經過培訓考試合格后方可上崗。對于那些參與重要崗位操作的臨時工，必須做到持證上崗，使每一名臨時工做到對安全生產操作既知其然，也知其所以然，達到提高安全技能，保障個人與企業安全的目的。