人才是治黃隊伍的寶貴資源，是推動蘭考治黃事業快速發展的保障，近日，蘭考河務局從三方面狠抓人才選拔、培養、引進和使用工作，進一步提高蘭考治黃人才隊伍的整體水平。
一是加大人才引進和培養力度，根據實際需要，該局不斷擴大優秀大學生的招收規模，對新畢業大學生，都安排到一線工地進行鍛煉，并通過“師傅帶徒弟”等形式，搞好傳幫帶活動，促其盡快成才，同時在職工隊伍的培養上，除了傳統的崗位培訓外，重點是抓為各類人才提供合適的發展平臺，變相馬為賽馬，充分激發他們的聰明才智和創造熱情。
二是著力加強“四支”隊伍建設，建設一支政治過硬、德才兼備、組織領導能力及駕馭全局能力強的中層領導干部隊伍；建設一支專業齊全、素質高、事業心強、執法懂法的水政監察隊伍；建設一支有經驗、能吃苦、善打硬仗的技術工人隊伍；建設一支懂市場、會經營、善管理的經濟管理人才隊伍，通過加強這四支隊伍建設，培養了一批活躍在各個崗位上的骨干人才。
三是根據時勢的不斷變化，制定出臺《后備干部培養實施意見》、《專業技術人員培訓長期規劃》等，不斷加強人才隊伍建設，為蘭考治黃事業的快速發展奠定人才基礎。
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