“針對安全生產，一線工人會提出很多問題，應鼓勵和獎勵提出好問題的職工” 煤炭行業技能大師李高峰談道。“液壓頂鉆、風動扳手等小設備很輕便，也很有必要” 全國百名優秀青年礦工申海生說道。“廉潔教育等案例片應該多在電視、廣播上多宣傳一下，讓家屬也了解了解”皮帶隊黨支部書記高春印提出了關于廉政建設的建議。這是常村煤礦于1月15日召開的勞模與一線職工代表座談討論會上的情景。

    根據學習討論落實活動的總體安排，該礦認真把握“討論”環節，并通過座談討論收集勞模、一線職工代表對安全、生產、經營、黨員干部作風建設等方面的意見建議，從而為制定礦井健康穩定發展方針政策提供重要依據。該礦黨政工領導及勞模代表及一線職工代表20余人參加了會議。

    會議在認真而熱烈的氛圍中進行，與會代表們齊聚一堂，踴躍發言，分別就常村礦安全生產、經營管控、黨員干部作風建設等方面建言獻策。通過兩個小時的討論，共征集各位代表提出的安全生產類建議30余條、經營管控類建議20余條、作風建設、廉潔自律方面建議和意見10余條。大家本著對礦山負責、對工作負責、對職工負責的精神，開誠布公、暢所欲言，做到了發言有分量、有建議、有對策，言之有物，有的放矢，充分體現了代表們的責任意識、大局意識、憂患意識。

    該礦領導要求相關部門要堅定不移的堅持民主管理，尊重職工知情權、參與權、表達權和監督權，充分發揮廣大職工的聰明才智，推動礦井健康可持續發展，并就部分代表提出的安全生產、經營管控方面的建議現場進行了答復。對于不能現場答復的，要求相關部門將代表意見建議整理歸類，進行反饋落實。

    開展座談討論會是進一步落實學習成果的有效方法和有力手段，通過座談討論會，能夠以最直接、最直觀、最直達的方式將職工的心聲、意愿反映給礦領導，同時，通過礦領導與勞模、職工代表面對面、心貼心、實對實的座談交流，更能發揮出廣大勞模代表的作用，充分利用他們的豐富經驗，為基層一線實際工作提供破解難題的方法和措施，也開辟了礦領導直接了解、掌握職工訴求的一條新途徑，搭建了一個新平臺，有助于改進班子作風，促進各項管理決策的科學合理、管用高效。