人吃五谷雜糧，難免頭疼腦熱；年歲稍長，各種常見病、慢性病更需要不時求醫問藥。但是，去一次醫院有多難？要花多少時間？絕大多數職工都有親身體驗。由于“看病難”，太麻煩，許多人不得不減少甚至放棄了就醫機會。顯然，這對職工身體健康十分有害。

計劃經濟年代，絕大多數用人單位都設有醫務室、保健站，大型國企甚至有科室健全的職工醫院，滿足著自己責任范圍內的職工就醫需求。后來，隨著企業體制改革，這些醫務室、保健站、職工醫院都被陸續撤銷或“剝離”了。

撤銷或“剝離”企業醫療機構，破除“企業辦社會”的計劃經濟模式帶來的各種弊端，符合市場經濟規律，有利于企業更好發展。因此，這項改革沒有錯。但同時，還必須承認，職工對醫療保障的需求是客觀存在，而且隨著職工隊伍的擴大，這種需求有增無減。既然在企業不能就醫了，那就需要社會保障給予滿足。而目前我們的公共醫療衛生服務還不能實現有效的全覆蓋，特別是在勞動者密集的企業、產業園區，“看病難”問題較為突出。

工作有矛盾就要努力解決，職工有需求就要設法滿足。青島市總工會建設的“職工智慧健康驛站”，統一配置部分健康自助檢測設備，職工可以自助監測自己的多項生理指標，及時發現異常，加強自我調控或就醫治療；專家講座，普及了健康醫療知識；針對職工面臨的“上班看病要請假，下班看病來不及”問題，與就近社區醫院簽約，選派具備資質的醫護人員每周2-3次到坐診。職工頭疼腦熱，就能得到治療，遇有重癥或疑難雜癥，可以通過簽約定點醫院開辟的會員綠色就醫通道轉診就醫。醫院、醫生也因此受益。用資源共享的方式緩解“看病難”，理所當然大受職工歡迎。

“醫務室、保健站又回到職工身邊了”，只是一個形象的比喻，而非簡單的“復原”。它不是計劃經濟模式的重現，而是遵循市場經濟的規律，有效利用社會公共衛生醫療體系和資源，通過簽約購買服務的方式，在企業、產業園區設立便捷、平價、正規的醫療服務點，不僅有助于緩解“看病難”，而且在一定程度上緩解了“看病貴”；不僅滿足了職工就醫需求，而且推動了患者分流、緩解了醫院壓力。更重要的是，由于這項工作是由工會出資建設的，彰顯了工會服務職工的責任與擔當，辦了一件實實在在的“貼心事”，體現了職工群眾“娘家人”的深情厚誼，無疑會增強工會組織的凝聚力。(王帥)