[案例]
某工廠要招聘1名熟練技術工人，王某應聘。單位要檢驗王某是否是熟練工，便讓王某操作車床試工，結果發生斷指事故。
[分析]
解決這個問題應分兩步考慮：一，是否認定為工傷？《工傷保險條例》第14條規定：“職工有下列情況之一的，應當認定為工傷……”因此，要認定為工傷，首先要求該人員為用人單位的職工，即工傷認定以具有勞動關系為前提。由于王某僅是試工，尚未與工廠建立勞動關系，喪失了認定為工傷的前提條件，因此不能認定為工傷。二，不認定為工傷又應該如何處理呢？不認定為工傷并不意味著工廠不承擔任何責任，應該按照民事法律關系處理，按照過錯原則分配雙方應當承擔的責任。
如果王某無過錯，發生事故是因為工廠操作流程不合規范或者是車床存在安全隱患，工廠就需要承擔賠償責任。但如果王某有過錯，比如自身操作不規范，工廠的賠償責任應當相應減輕。這是不同于工傷認定無過錯原則的。
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