出于好意替同事值晚班，但在值班時(shí)因觸電導(dǎo)致全身癱瘓，單位借口“私下?lián)Q班違紀(jì)”拒絕為其申報(bào)工傷，職工夏杰（化名）只得求助勞動仲裁部門。

　　夏杰和張行（化名）是一家設(shè)備生產(chǎn)廠的工人，兩人在同一個班組，張行是每周五晚上值班，夏杰則是每周日晚上值班。去年12月的一天，張行家里有事，于是就找到夏杰，商議是否可以換一下班。夏杰二話沒說就答應(yīng)了。當(dāng)天晚上夏杰值班，在開機(jī)床操作的時(shí)候，不慎觸到了一處破損的電線，當(dāng)場被電暈，后來被送到醫(yī)院搶救，經(jīng)過治療，命保住了，但全身神經(jīng)受損，導(dǎo)致全身癱瘓。事發(fā)后，單位負(fù)責(zé)人才發(fā)現(xiàn)張行和夏杰私自交換了值班的時(shí)間，違反了廠規(guī)，并以此為理由，拒絕為夏杰申報(bào)工傷。

　　“在現(xiàn)實(shí)中類似本案情形的有很多，如職工串崗后發(fā)生事故算不算工傷等。”勞動仲裁人員認(rèn)為，夏杰雖然是在替代同事值班過程中出事的，但事故發(fā)生的確是在工作崗位上、因工作原因造成的，符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定的“在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的情形”。工傷認(rèn)定實(shí)行的是無過錯責(zé)任原則，即事故的發(fā)生無論何種原因由誰造成，受傷職工均可申請工傷認(rèn)定并享受工傷待遇。既然認(rèn)定屬于工傷，夏杰治療工傷所發(fā)生的符合規(guī)定的醫(yī)療費(fèi)、住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、停工留薪期間的護(hù)理費(fèi)可以主張賠償。停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。評定傷殘等級后，可按傷殘等級享受相應(yīng)的工傷待遇，如一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、生活護(hù)理費(fèi)等。