蔣某系一公司的剖層機操作工，具體工作是用剖層機將PE板一剖為二。此項工作一般由三人協同操作，一人在機前送料，兩人在機后接料及整理，蔣某是機后操作工。不久前，機前操作工因事外出，蔣某遂到機前操作，上午9時左右，不慎被剖層機割傷右手（后傷殘鑒定為6級）。蔣某向縣勞動和社會保障局提出工傷認定申請。

　　該公司稱，蔣某系機后操作工，到機前操作違反操作規程，并且擅自開機，系蓄意違章行為，不能定為工傷。

　　該縣勞動和社會保障局經過調查取證后，認為蔣某在操作過程中確有違規，但不是十分惡劣的、有主觀愿望和目的的行為，只是一般違章，不是蓄意違章，蔣某受傷是意外傷害，根據《浙江省企業職工工傷保險實施辦法》的規定，認定為工傷。該公司在收到《工傷認定決定書》后，向該縣人民法院提起行政訴訟，請求撤銷縣勞動和社會保障局下達的《工傷認定決定書》。該縣人民法院一審認為，縣勞動和社會保障局作出工傷認定所依據的事實清楚、法律適用正確、程序合法，《工傷認定決定書》有效。

　　這里的問題關鍵是，工傷認定適用無過錯責任原則。本案中蔣某操作剖層機中，擅自開機，對造成工傷事故負有一定責任，但我國在處理工傷事故、落實工傷待遇的過程中，實行的是工傷者“無過錯責任”原則，即受傷者在享受工傷待遇時，不以受傷者是否違反了操作規程而受到影響。因此，該公司因蔣某違反了單位的規章制度、操作規程，拒絕給蔣某支付各項工傷待遇的做法是沒有依據的，是錯誤的。

　　在工傷認定的政策規定上，是有一個變化過程的。原勞動部1996年頒發《企業職工工傷保險試行辦法》第九條第五款規定，“蓄意違章造成負傷、致殘或死亡的，不應認定為工傷”。勞動保障部2001年曾對這個“蓄意違章”作了解釋，是指十分惡劣的、有主觀愿望和目的的行為。2004年1月1日起實施的《工傷保險條例》，已取消了“蓄意違章”這一很難界定的說法，只在第十六條規定：“因犯罪或者違反治安管理傷亡的；醉酒導致傷亡的；自殘或者自殺的”不得認定工傷或者視同工傷。