[案例]
某電纜公司職工唐某，2002年10月在公司煉膠清理膠物時，由于違章操作，造成右手大拇指被煉膠機軋斷，后經當地勞動保障部門調查認定為因工負傷，勞動仲裁委員會按照工傷職工無過錯原則，依法裁決該公司承擔唐某的工傷保險待遇。
[分析]
根據《企業職工工傷保險試行辦法》（勞部發[1996]266號）第八條、第九條之規定，唐某雖屬違章操作，違反了該公司的規章制度，但唐某的行為不能構成是蓄意違章行為。
勞動保障部《關于解釋〈企業職工工傷保險試行辦法〉中“蓄意違章”的復函》（勞社部函[2001]48號）指出：“蓄意違章”是專指十分惡劣的、有主觀愿望和目的行為。在處理認定工傷的工作中，不能將一般的違章行為視為“蓄意違章”。唐某在此事故中，本意并不是想自殘身體，依此獲得公司的賠償，其違章操作行為僅僅屬于過失行為。從法理學角度看，唐某自身并不想受傷，這種違章操作行為并非蓄意違章。唐某的違章操作行為，并不影響其工傷性質的認定，因此，只要不是蓄意違章，就可以認定為因工負傷，并依照工傷保險有關規定落實待遇。
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