李子：我是2001年4月到原單位上班的，從事電工工作。2002年7月29日下午，我在檢修路燈時觸電墜落，造成頸椎第七節骨折，隨時有高位截癱的可能，但是由于單位沒有為我繳納工傷保險及申報工傷鑒定，導致我無法享受工傷保險待遇，單位還于2008年1月31日解除了與我的勞動關系，致使我今后治療沒有任何保障。我想單位要求支付后續治療費5萬元，精神損失費10萬元，可是單位卻辯稱，我受傷后所有醫藥費他們均已報銷，不同意繼續為我支付醫療費用，請問單位這么做是合法的嗎？
律師：聽了你的敘述，你是在單位上班時觸電墜地，造成頸椎骨折脫位，因此住院十天，休養三個月，治療所花醫藥費你單位均予報銷。接著，你又繼續在該單位上班，未進行復查治療至今。不過，你在2002年在工作中受到傷害后，單位雖已完全支付你各項治療費用，可是你和原單位均未向勞動保障部門申請工傷認定，且在《工傷保險條例》實施后，亦未提出追認工傷申請。因此，你基于本次傷情產生的相關治療等費用，單位應承擔民事賠償責任。可是根據你的敘述，沒能出具有關治療機構就該傷情診斷，認為需要繼續治療及具體治療費和可能發生身體殘疾等情節的證據，你也沒實際產生后續治療費用。因此你的要求缺乏事實依據，不會得到法院的支持。
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