寧先生問： 2009年1月我公司與其員工賀某簽訂了為期5年的勞動合同。2009年11月，賀某在單位做大掃除擦窗時不慎摔傷，導(dǎo)致右手腕骨折。經(jīng)勞動保障部門認(rèn)定，賀某所受的傷害為工傷。傷好后，又經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定其為工傷十級。2010年4月，我公司在查賬時發(fā)現(xiàn)賀某私自挪用公款10萬元，為其弟用于購房。于是公司研究決定解除與賀某的勞動合同，并按照公司的規(guī)章制度對賀某進(jìn)行了相關(guān)的經(jīng)濟(jì)處罰。賀某對自己的過錯無異議，但在辦理完交接后，賀某要求我公司支付工傷十級的傷殘待遇。請問，賀某因過錯被解除勞動合同后，還能否享受相關(guān)的工傷待遇？

　　答：《勞動合同法》第三十九條、《勞動法》第二十五條規(guī)定，勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。在本案中，你們公司依據(jù)通過民主程序制定的規(guī)章制度及《勞動法》、《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，對賀某的嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的事實，經(jīng)研究決定與其解除勞動合同的做法符合法律法規(guī)的規(guī)定。但是，你公司在與賀某解除勞動合同時，以賀某嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度為由，拒絕支付賀某十級傷殘待遇的做法是錯誤的，是違反法律法規(guī)的。《工傷保險條例》明確規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害，被認(rèn)定為工傷且被鑒定為一至十級傷殘等級的，在終止或解除勞動合同時，用人單位應(yīng)按照終止或解除勞動合同時的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)，支付一次性工傷醫(yī)療補助金，一次性傷殘就業(yè)補助金。

　　職工違反用人單位規(guī)章制度與職工享受工傷待遇是兩個不同的法律概念，概念不能混淆。如職工的違紀(jì)事實成立，用人單位可以按照《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定依法予以處理，但不能因為職工的違紀(jì)行為而剝奪了職工應(yīng)享受的其他權(quán)利，這是不對的。并且目前還沒有相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定違紀(jì)職工不能享受工傷待遇。