一位外來農民工不慎從高處跌落，造成高位截癱，完全喪失勞動能力，生活不能自理，用工單位應當支付傷殘津貼和生活護理費。但是，這些費用是一次性支付還是按月支付？雙方是否保留勞動關系和工傷保險關系？6月28日,江蘇省無錫市南長區人民法院公開審理并當庭宣判了該起涉及工傷保險待遇的勞動爭議糾紛案。
　　2004年，來自蘇北農村小伙陳昌波通過職介中心進入了無錫一家廣告公司從事油漆工作，但雙方沒有簽訂勞動合同。2005年10月24日，公司指派陳昌波到揚州工地維修廣告牌。其間，陳昌波不慎從高處跌落，造成了高位截癱，完全喪失勞動能力，生活不能自理。此后，勞保部門認定陳昌波構成工傷，同時鑒定為二級致殘，護理依賴程度為大部分護理。

　　因公司遲遲沒有支付工傷保險待遇，陳昌波便向勞動爭議仲裁委員會提出工傷保險待遇仲裁。2007年3月，勞動爭議仲裁委員會作出裁決，陳昌波與公司之間的勞動關系終止，并由公司一次性支付其工傷賠償。廣告公司不服裁決提起訴訟，請求法院判決公司與陳昌波之間保留勞動關系，陳昌波退出勞動崗位，由公司按月支付傷殘津貼和生活護理費，并不再支付任何費用。

　　法院審理認為，依法向工傷職工支付工傷保險待遇是用人單位的責任和義務。陳昌波與廣告公司之間存在事實勞動關系，在工作期間受傷并被認定構成工傷，理應享受各項工傷保險待遇。根據相關規定應當訂立書面合同而未訂立，但勞動者已經按照用人單位要求履行勞動義務的，勞動者可以隨時終止勞動關系。現因陳昌波提出要求與廣告公司解除勞動關系，廣告公司與陳某之間的勞動關系應當終止，并由廣告公司向陳昌波一次性支付工傷保險待遇，即一次性支付20年的傷殘津貼22萬余元和20年的生活護理費20萬余元，而不是公司要求的按月支付，廣告公司還應支付如一次性傷殘補助金、停工留薪期工資等其他工傷保險待遇。同時，根據陳昌波的實際需要，公司應承擔其在就醫時的交通費及購買特殊床具的費用。

　　據此，法院作出一審判決，解除陳昌波與廣告公司之間的勞動關系；公司向陳昌波一次性支付包括傷殘津貼和生活護理費在內的近47萬元的工傷保險待遇。