煤礦生產，安全為天。大量事實證明，在煤礦生產中，絕大多數安全事故的發生都是由于人的行為不規范違章作業、違章指揮和違反勞動紀律造成的。認真分析“三違”的成因和危害，減少和杜絕“三違”現象的發生，是煤礦實現長治久安，建設本質安全型礦井進程中必須給予高度重視和嚴肅對待。造成“三違”現象發生的原因是多方面的，減少和杜絕“三違”不可能一蹴而就，必須立足嚴管重教，循序漸進，多管齊下，形成“人人要安全，個個爭安全”的良好局面，作為一名基層的管理者，我認為應從以下三個方面進行努力，最終杜絕“三違”。

    一、幫助職工樹立正確的思想觀念，培養職工健康的心理和強烈的責任意識。

    “三違”的外在表現是行為，根子在思想。要結合企業改革和社會發展的新形勢，扎實做好一人一事的職工思想政治工作，教育職工，引導職工，塑造職工。有些職工擺不正自己的位置，被動接受管理，甚至想方設法逃避管理，將自己游離于企業發展之外。基于這種現象，我們必須要通過扎實深入的宣傳教育，幫助職工把實現自我價值構筑在企業發展的平臺之上，激發他們的主人翁意識，自覺主動地端正工作態度，用正確的心理支配行為，履行工作職責，實踐安全生產，形成企業與個人相互依存、榮辱與共的命運共同體。同時重視開展“三違”危害性的教育。始終堅持以人為本安全教育不放松，緊密圍繞職工生理和心理規律、社會和家庭生活對人的影響規律、安全與生產辨證發展規律，以有效、管用為原則，通過開展典型事故案例分析、“三違”人員現身說教等安全教育活動，使大家充分認清“三違”的嚴重危害和后果，自覺規范行為，遠離違章。

    二、以崗位練兵、技術比武等活動為載體，全面提高職工安全知識水平和安全操作技能。

    安全素質是職工安全意識、業務水平、行為能力等多方面因素的綜合體現。要以安全培訓這一提高職工安全素質的重要途徑，以“一通三防”知識學習為重點和突破口，以特殊崗位職工安全素質達標活動等為載體，全面提升職工安全知識水平和安全操作技能。堅持依靠創新發展促安全。依靠技術創新，改變生產作業方式，尋求生產效率和效益的最大化，使職工自覺擺正安全與效益二者之間關系，主動遠離違章；依靠管理創新，引進先進管理理念，改進安全管理方法和手段，全面提升安全管理水平，增強安全管理的科學性和實效性，減少“三違”發生；依靠制度創新，革除安全管理制度中的弊端，建立激勵機制，為職工搞好安全提供舞臺和廣闊空間，形成崇尚先進，人人爭當安全模范的風氣。

    三、深化精細化管理，促進現場管理的科學和規范。

    （1）管理的制度規范化。使職工在生產的全過程都能做到有令可行、有章可依。（2）管理的手段科學化。要因地制宜、因人制宜，合理地安排工作任務；科學有效地利用工時，提高生產效率，杜絕延點現象，使職工始終能夠保持充足的體力和良好的工作狀態。（３）現場的監督檢查嚴格化。對職工的違章違紀，要及時制止，嚴肅查處，促使職工養成好的行為習慣。（4）強化管理人員安全模范作用發揮。在反“三違”斗爭中，各級管理干部應責無旁貸地走在前列，不僅要嚴格管理，制止職工的違章行為，而且要嚴格要求自己，做遵章守紀的模范，給職工做出榜樣。