近年來，我礦積極推行精細化管理，不斷深化安全及質量標準化建設，安全基礎有所加強，各類事故較往年有較大幅度下降。但是“三違”行為仍沒有得到根本遏制，“三違”所造成的事故時有發生，少數人員的違章冒險行為，嚴重威脅著職工生命和財產安全。目前在一部分干部和職工中確實還存在著對治理“三違”的誤區。

    誤區一、目前在一部分管理人員和員工中，存在著片面想法。總認為按規章辦事，工作效率低，不“違章”就不能完成任務的觀念。我認為只要科學組織、工序合理、安排到位、按規矩辦事，完全能夠完成任務。那些不冒險，不蠻干，不“違章”就完不成任務，純屬圖省事、怕麻煩而找的借口。

    誤區二、在一部分干部和員工中，存在著治理“三違”就是挫傷員工的積極性，就會損壞員工的經濟利益。這種想法是沒有分析的片面認識。因為大家都知道“違章”就會發生事故，“違章”就容易給人造成傷害。但為什么還要去干呢？為什么就不怕冒著被處理、受罰的風險，還要去干呢？我想，只要去“違章”，說明經驗主義嚴重，投機取巧心理嚴重，是怕出力、怕干活、少動腦筋的表現。人人在遵章方面多去想，相互多創造安全生產的環境氛圍，工作規范了、順手了、分配政策合理了，就不會挫傷人的積極性。相反，還起到調動人們積極性的發揮。那么，人人都按章辦事了，事故就會減少，工傷就會降低，人身安全才能得到保障，不違章了，也不會受罰了，收入也提高了。這才是員工最大的福利，這才是對員工真正的關愛。

    誤區三、在一部分管理人員中，還存在著治理“三違‘好人主義’”，怕抓多了“三違”會影響工作，影響干群關系。這些想法只是表面現象，要從本質上著想，就會有不同的看法和結果。看法一、不抓“三違”就意味著事故增多，事故多不但在安全上做不好，生產上勢必要受到影響。看法二、工人違章的多、事故就會多，導致的工傷也會多。員工發生了工傷得不到補償，不但員工對干部有看法，其家屬都煩，更會從源頭上造成干群關系緊張，埋怨情緒增大。

    綜上所述，抓“三違”，防“三違”，治理“三違”是對干部的負責；是給員工的最好福利，也是對員工的最大關愛。只有廣大員工走出誤區，端正對治理“三違”的認識態度，人人不“三違”，人人防“三違”，才是對企業、對區隊、對崗位的最大負責。也是對自己和家庭最大的負責。

    在“三違”治理方面，只有標本兼治，從源頭上根治，做到培訓與實踐相結合，宣傳教育與檢查落實相結合，才能實現安全上長治久安，才能有效地保證單位各項任務勝利完成。