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　　近日濟三礦無軌膠輪運輸專家能手張家榮收到該礦送給的一份厚禮：從2月份始他被礦上評為技術專家，每月得到3000元的特殊技術津貼。該礦人才興企又出新舉措—優秀技術技能人才評選活動，讓評選出的第一批在技術上有新突破，在革新中有新成果，在安全生產中有突出貢獻的62名專業技術頂尖高手名利雙收。

　　作為全國科技創新型示范礦井，該礦十分重視人才培養，工資獎金不斷向專業技術含量高崗位傾斜，對技術比武獲獎人員，給予每人100—500元／月技術補貼；專業技術能手，每人給予600元／月特殊技能補貼，全日制本科畢業生每人50—200不等工人崗位補貼，極大提高了專業人員破解難題，敢于創新的積極性，自2000年礦井正式投產以來，共開展科研攻關和重點技術改造項目近300項、３5個項目獲省部級獎勵；每年職工技術創新、小改小革和先進操作方法就達100多項，創造經濟效益４００多萬元，礦井先后被評為中國煤炭工業科技創新先進單位和科技創新雙十佳礦井，促進了生產建設飛速發展，2003年年產突破1000萬噸大關，成為世界上第一個實現千萬噸的井工煤礦。

　　為讓拔尖成為一種精神，充分發揮高層次人才示范拉動作用，營造出優秀技能人才脫穎而出的優良成長環境，為礦井發展提供充足的人才保證，今年該礦開展了優秀技術技能人才評選活動，進一步加大了向技術能手的政策扶植力度。活動每兩年評選出技術專家、專業技術帶頭人、優秀專業技術人員、優秀技能人才，按貢獻大小分別給與3000、1500、600、500元不等的特殊技術月津貼，并優先享受晉級、脫產學習、參觀考察和技術交流等資格，每年進行一次健康查體，宣傳欄設立光榮榜、電視、廣播、礦報上設立人物專訪進行大張旗鼓的宣傳，使技術人才成為礦井的“香饃饃”。

　　同時積極沖破用人藩籬，大膽啟用技術人才到領導崗位，充分發揮“技術中堅”作用，機電專家能手司書巍申報的“濟寧三號礦井井巷配置與應用”被評為省企業設備管理優秀成果一等獎，主持開展的《選煤廠變電所集散式選擇性漏電保護系統》被山東煤炭協會評為科技進步一等獎第三位，此次活動中被評為專業技術帶頭人，享受到每月1500元的津貼，并被礦井任命主持全礦機電管理工作。楊澎在礦井主井提升方面堪稱“專家”，從外國引進的設備發生的問題，都被他“妙手”一一解除，為安全生產贏得了寶貴時間，被礦聘為機電副總工程師。

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