從安全文化咨詢公司的角度看，企業安全文化的三個層次：物質、制度，精神來說，還是有很多值得我們去做的。

　　物質：企業安全環境、安全設備設施、安全工藝、安全宣教品等;

　　制度：安全制度、責任制度、安全規程與標準、特殊風俗、安全行為規范等;

　　精神：安全愿景、安全理念、核心價值觀、精神、風氣、道德等;

　　(一)、提煉或強化以企業安全理念為靈魂的價值觀念體系。

　　安全理念是企業實現自己價值體系和社會責任而從事生產安全管理中所形成的人格化的團隊意識，是企業的精神支柱和動力，是企業靈魂所在。在安全理念提煉中必須應當注意：

　　a.安全文化發展的人性化化趨勢;

　　b.創新性;

　　c.體現企業發展歷史及對未來安全管理的追求;

　　d.體現企業在發展中所形成的共同意識及區別于其他企業安全文化的個性。 企業價值觀是對企業安全管理安全行為、社會責任和信譽的評價標準，是企業追求的最大目標和據此判斷事物的標準，是企業安全文化的核心。

　　公司在提煉共同價值觀時應當注意：

　　a.簡捷性;

　　b.協調統一性;

　　c.系統性;

　　d.尊重人才;

　　e.注重回報社會;

　　f.不斷求實論證以便得到更廣泛認同。

　　(二)、導入企業安全可視化識別系統

　　安全可視化主要由靜態和動態系統組成，安全可視化設計是一種形象文化戰略，是企業對自身的理念識別、安全行為識別、視覺識別進行深化實踐，使之更具有獨特性、鮮明性，同時，借助各種宣傳手段和載體傳送企業安全文化，以產生強大的安全理念認知力和認同力。

　　1.建立在企業安全管理中所應遵循的理念，是整個識別系統運作的原動力，它主要指企業安全管理哲學、企業使命和宗旨等，公司務必建立其適合自身發展內在要求的安全管理理念。

　　2.建立對內的安全行為主要包括企業倫理和道德，領導安全行為規范，員工安全行為規范，工作作風，工作環境和職工福利等項目。對外的安全行為主要包括公共關系，市場調研，公害對策服務對策，公益性文化活動等。企業安全行為識別系統設計的重點在于員工隊伍形象的塑造，因此，公司應當依照以人為本的思想，按照不同層次不同崗位制訂和設計個人形象。

　　3.建立企業安全文化具體化、形象化的視覺傳達形式，它通過組織化、系統化的視覺方案傳達企業安全管理特征。建立企業視覺識別系統的過程中 ，必須運用能夠體現公司企業安全理念，具有鮮明視覺和獨特的安全可視化符合。

　　(1)安全形象。公司要從安全文化、安全管理、安全績效等方面著手，樹立企業良好安全形象。

　　(2)環保形象。公司要以“現代化”為目標，建立“一把手”責任制，實行安全環境建設評先、評優考核，使用一票否決制，構建公司安全氛圍格局，使企業通過環境形象系統促進企業發展。

　　(三)、實施制度在建工程

　　企業安全文化與企業的體制機制相輔相成，只有通過充分體現先進企業安全文化的體制機制和各項管理制度及崗位安全行為規范，才能真正規范企業全體人員意識和安全行為。制度是整個企業對文化的一種規范，它也是企業管理的薄弱環節。在制度方面我的想法是通過我在大學里的專業知識的積累，將企業安全文化建設與人力資源管理相結合

　　1.規范培訓制度和體系，豐富培訓內容和層次。企業要把企業安全文化教育培訓、崗位職業道德規范培訓、崗位技能操作規范培訓等內容納入公司管理制度中。

　　2.健全公司績效考評管理制度，把企業安全文化建設成效納入公司部門個人績效考評體系。

　　3.開展思維創新，管理創新，技術創新，建立健全公司激勵和約束機制。

　　(四)、實施典型示范工程

　　先進的典型人物和典型事跡是企業安全理念、優秀理念生動、形象的體現和象征，具有很強的示范、輻射、傳成作用，沒有個性鮮明的典型就沒有獨特的企業安全文化。嘉裕在實施企業安全文化建設中應當把先進企業安全文化典型化。

　　1.大力發掘、發現、培養、總結公司先進典型。

　　2.大力宣傳和表彰先進典型。

　　(五)、創新企業安全文化的形式和載體，積極營造企業安全文化建設的良好氛圍。

　　公司可以通過自身的網站(需建設)、多媒體、廣播、報紙、內刊、《企業安全文化手冊》(籌)、板報和宣傳欄等載體，廣泛深入地開展企業安全文化建設，也可以通過攝影、繪畫、書法、漫畫、演講、企業之歌、企業宣傳片、廠牌、企業徽章設計等各種文藝和體育活動來實施企業安全文化建設。