嚴細管理是淮北礦業朔里礦管理創新的品牌，已形成了一套完整的管理體系，它的成功體現在兩年來安全生產的健康發展，執行力的極大提高。在礦上舉辦的“執行力建設論壇”上，推出了一批高水平的論文，以嚴細管理的實踐，安全生產的成果，對嚴細管理進行了更深層次的探討，豐富了嚴細管理理論，展示了朔里礦管理人員的聰明才智。嚴細管理的成功，礦高層管理者沒有滿足于現狀固步自封，去年，“為進一步強化安全管理，促進安全生產形勢持續穩定，使安全生產之路走得更穩、更遠，質量更高。”提出了“安全道德”建設的創舉，樹立了“人人為我，我為人人”的安全道德理念。人人為我，我為人人，是企業及至社會，都需要倡導的甘于奉獻，樂于助人的崇高精神。

    安全工作是煤礦永恒的主題，是企業最大的效益，是職工最大的福利。安全管理需要剛性制度，更需要人性化管理。安全道德建設，是朔里礦高層管理者對企業經營哲學思想和思考方式的一次升華，突出了“德”的重要性，是一次以德為本的職工道德教育，把嚴細管理推向了更高層次，它以大愛精神愛護職工，勉勵職工共建和諧。

    安全道德建設，將安全管理融入到道德層面進行約束，形成集體的共識，不僅促進了制度的執行，而且提高了職工的道德素質，大家自動自發，監督、管理安全，大大提升了安全文化，對安全生產必將產生深遠的影響。人以德立世、以誠為本。己所不欲勿施于人，真誠待人是道德的核心，是人際交往的基本原則與修身之本。誠實、忠誠，是對虛偽、自私、奸佞的否定。美好的道德行為源于“誠”字，無誠則無以修德，只有恒定堅守內心的真誠，人的道德修養才能達到博厚、高遠的境界。言行一致、表里如一，嘴里說的要與內心相符，不能口是心非，自欺欺人。道德素質高的職工，對人、對事、對工作才能更真誠、更理性、更負責，人與人之間才能以誠相待、互幫互助、和諧相處。才能做到以企業的主人姿態，發自內心地與企業榮辱與共，愛企業，愛崗位，關心他人。才能對全礦安全有全局的觀念，時時關心，處處留意，不管哪兒有了隱患，自己都有責任，都會義不容辭地去關注它，千方百計地消除它，“我的安全我負責，他的安全我有責，全礦安全都盡責。”企業是全體職工的利益共同體，每個職工都是這個大家庭的成員，幫助了他人，消除了一個安全隱患，維護了企業利益，也維護了個人利益。

    安全道德建設的創舉，以“德”為本，管理從育人開始，培育職工的思想道德素質，從凈化人的心靈、美化人的靈魂入手，把和諧駐扎在道德的“沃土”之中。礦長張學文說：“開展安全道德建設工作，是更深層次的安全管理工作，就是要使安全工作做到齊抓共管，使安全工作真正成為大家的事，人人都是安全主體，人人都對安全負責。只有日月星辰相互輝映，天空才會燦爛輝煌。我們安全工作也是同樣，只要我們朔里礦人人都抓安全，朔里礦的安全天空就會燦爛輝煌。”優秀的安全道德，培育本質安全型職工，塑造優秀的安全團隊。“人人為我，我為人人”，是構成這個大家庭幸福美滿、和睦融洽、互助關愛的準則。是一種友愛互助的高尚品質，是一種博愛無私的崇高境界。只有好的品德才能孕育出好的行為，只有人人的品德純凈、高尚，和諧才能得以永恒，安全工作才能長治久安。張思德、雷鋒依然是新時代的楷模。

    張礦長說：“小小一句話，可以使人發菩提心，小小一句話可以斷人慧命，一言可以興邦，一言可以喪邦。一己之善，不但能為自己積功立德，也能利益他人；絲毫之惡，非唯損害自己的品格，也會危害到他人。對世人而言，起一個善念、說一句好話、一個善意的回應，乃至露出一個微笑，不但能夠讓內心越來越光明，也可以拉近工友間的關系。善有善報，惡有惡報！福禍無門，惟人自找。行善積德，須從身邊點滴做起！”人的心里要常存敬畏二字，對他人的幫助要真誠感恩。由于社會上不正之風的影響，一些人的道德觀、價值觀偏離了軌道，圖一時快活違章蠻干，或看到了安全隱患不說，遇到了“三違”睜只眼閉只眼，都是惡德，不要以為別人不知道，俗諺：頭上三尺有青天，天是知道的。“違章作業就是自殺；違章指揮就是殺人；對違章作業不制止，就是見死不救；對違章指揮不整除就是縱容殺人。”常想著這樣的話，就是有敬畏心。有敬畏心，就會多積德少犯錯。有感恩心，就能夠自覺地去報答。生活中，人需要相互理解、相互支持和相互尊重，我們每個人都應以善良、包容的心去對待人和事，別人指出了你工作上的缺陷，發現了你工程質量上的問題，不能一臉寒霜待人，人家不是找茬，是對你對企業對全體職工負責。有敬畏心，有感恩心，就能成就一番事業，即使成就不了什么事業，人生也是充實的，愉快的，幸福的。對工作我們應心懷敬意，竭盡全力地去做好，安全上嚴于律己，也嚴于律人。對犧牲自己利益無私幫助他人的人，我們應當真誠感謝。對企業常存感激之心，就會努力工作回報企業；對周圍的人常存感激之心，就會與之和睦相處；對老師常存感激之心，就會成為一個好學生；對愛人常存感激之心，就會成為一個好妻子好丈夫；對父母常存感激之心，就會體會到父母的艱辛。“投我以桃，報之以李”，這不僅是做人的美德和智慧，也是人生的責任。

    推行嚴細管理之初，也有一些人，從一己之利考慮，對嚴細管理認識不深，整日里疲于奔命，“細”的可愛，卻不能從一盤棋進行系統思考，不是為工作著想，只是為開脫自己的責任，看上去“措施”、“辦法”多多，卻難以進入礦上嚴細管理的境界。也有的每天坐在那兒忙，不是潛心琢磨事，而是細心琢磨人，濫用心計，或貶人之短、顯我之長，或無事生非、制造矛盾。也有嫉賢妒能的薄德之人，貪天之功據為己有，又巴望著別人出事，以鄰為壑，工作不協作。也有的夸夸其談，移花接木，裝模作樣，工作表面化、形式化，看似花紅熱鬧，其實是弄虛作假，欺上瞞下……凡此種種，歸根到底是缺少了德這個根本。一個人失去了德，他心中的那桿秤便失去了平衡的支點，以德為本的立人之道便成了泥潭沼澤，時時刻刻打小算盤，與人交往還有真誠嗎？還能互幫互助嗎？但丁說：“一個知識不全的人可以用道德來彌補，一個道德不全的人沒辦法用知識來彌補。”立德、立功、立言，德是第一重要。每個人都要樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，經常反省自己的思想道德，雖達不到高尚，至少不能滑入庸俗。

    為政以德，譬如北辰，居其所而眾星共之。”安全道德建設是朔里礦安全管理的又一個大手筆，以道德育人，以大愛抓安全管理，在剛性的規章制度和科學管理前提下，以道德教化，重塑人文環境，抓住了根本,凝聚了人心，有力地支持了嚴細管理的大境界。和諧礦山呼喚團結友愛的精神，安全生產需要愛崗敬業的道德，需要每個人都能夠腳踏實地地將“人人為我，我為人人”落實到行動上，滲透到工作、生活的細節中，從我做起、從點滴小事做起，這樣，企業才能和諧美好，生活才能祥和幸福。聳立在礦大門前的一座牌樓：“向遵章守紀者致敬”——傳遞了高層管理者對職工的殷殷情懷和濃濃愛意，表達了全體職工的心愿。每個為煤礦安全生產真心盡職、無私奉獻的職工，都將銘記在安全功德榜上，銘記在全體職工的心里。