為了改變安全生產工作“摸著石頭過河”的被動局面，了解廣大員工的安全需求，廣東東莞市通華液晶有限公司于
2003年8月6日至14日開展了第一次安全調查。本次調查共發出問卷
370份，收回322份，問卷返回率為87%；被調查者中有36%的人未接受過安全培訓；返回的問卷中約有40%的人附上了意見，有對公司的安全生產管理工作給予肯定的，有客觀地指出問題的，有給予勉勵的，更有出謀劃策的。
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側重點 |
安全宣傳 |
安全培訓 |
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安全法律法規 |
80% |
16% |
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安全管理理論 |
56% |
38% |
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安全用電 |
42% |
66% |
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機械安全 |
20% |
75% |
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特種作業和特種設施（設備） |
21% |
69% |
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交通安全 |
77% |
16% |
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危險化學品 |
39% |
70% |
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防火防爆 |
45% |
57% |
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家居安全 |
68% |
19% |
統計結果
（表中數值為認可該觀點的人數比例）
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安 全 宣 傳 |
內容單調 |
29% |
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更換慢 |
35% | |
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宣傳不系統 |
29% | |
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版面設計欠佳 |
9% | |
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應訂一些安全刊物放在娛樂室 |
60% | |
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安 全 培 訓 |
培訓時間及次數偏少 |
83% |
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培訓手段與技巧欠佳 |
21% | |
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培訓內容不全面 |
40% | |
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培訓內容脫離工作實際 |
11% |
主要問題及對策
培訓時間及次數偏少（認可比例高達83%）
因培訓時間及次數偏少帶來的系列問題有：培訓不系統；內容不全面；反饋少，未能及時采取有效的改進措施。
針對培訓存在的問題，公司將盡量安排時間進行安全培訓。到目前為止，今年的全員安全培訓只完成了對科室人員和生產部門部分人員的培訓，接下來，將同生產部門協商，爭取在
2004年元旦前完成今年的全員安全培訓計劃。只有真正完善公司的“三級安全教育”，才能徹底解決此類問題，將同人事部協商，改變目前的安全培訓方式。
缺乏實際操作
主要集中在滅火器材的使用方面，這一點，將采取下列安排加強實際操作：
1．將廠內尚在使用且時間較長又不符合環保要求的1211滅火器用ABC干粉滅火器替代，將1211滅火器用于培訓操作，爭取讓每個員工都親手操作。 2．購買新的ABC干粉滅火器，然后將公司現有的使用年限較長的干粉滅火器用于滅火培訓操作。 3．消防水帶的連接操作：現場講解，親手操作（重點加強義務消防隊的培訓）。逃生演練應定期舉行
公司每年應舉行一次逃生演練，今年的時間將提請公司管理層決定。
安全宣傳和安全培訓應多樣化，應講究趣味性和通俗化
大多數員工認為應播放安全錄像以加強員工的印象，公司將購買一些合適的影碟在飯堂安排播放。
從明年起，征訂一些安全刊物放在娛樂室，并購買一些合適的安全教育和安全理論書籍供大家學習。
盡量提高安全宣傳的頻次，擴展安全宣傳覆蓋的區域。
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