意大利對(duì)職業(yè)培訓(xùn)有詳細(xì)規(guī)定。保障勞動(dòng)者普通學(xué)習(xí)權(quán)利的制度“150小時(shí)”規(guī)定：為提高自身水平，要求到公共培訓(xùn)機(jī)構(gòu)學(xué)習(xí)的勞動(dòng)者，有享受帶薪培訓(xùn)的權(quán)利。企業(yè)應(yīng)給予工人的帶薪培訓(xùn)時(shí)間不是每個(gè)工人分別計(jì)算的，而是先算出企業(yè)應(yīng)給予所有職工的帶薪培訓(xùn)合計(jì)小時(shí)數(shù)（以三年為單位），這一合計(jì)小時(shí)又被稱為職工應(yīng)享有時(shí)間。職工應(yīng)享有帶薪培訓(xùn)時(shí)間的計(jì)算方法是以七小時(shí)（每年）乘以三（三年），再乘以該企業(yè)的職工人數(shù)。

每個(gè)工人應(yīng)享有的帶薪培訓(xùn)時(shí)間應(yīng)在其上學(xué)、參加進(jìn)修時(shí)間的一半以內(nèi)，三年最多可享受150小時(shí)（也可以在一年內(nèi)用掉全部150小時(shí)）。對(duì)于參加初等教育即從讀寫開始學(xué)習(xí)的勞動(dòng)者，其享有帶薪培訓(xùn)的時(shí)間可以提高到學(xué)習(xí)時(shí)間的三分之二，總時(shí)間長(zhǎng)度可達(dá)250小時(shí)。

確定當(dāng)年度帶薪培訓(xùn)人員時(shí)，企業(yè)遵循以下原則：第一，企業(yè)中同時(shí)享有該權(quán)利的勞動(dòng)者人數(shù)不超過企業(yè)總?cè)藬?shù)的2%；第二，勞動(dòng)者行使上述權(quán)利要以確保各工作崗位順利完成企業(yè)生產(chǎn)活動(dòng)為前提。