第二工傷基金

    第二工傷基金（SIF）是一個致力于為某些工傷工人提供經濟援助的機構。這部分經濟援助用于補償雇主或保險公司賠償金不足的部分。在1998財政年度SIF共向120個受害人發放總金額達2,211,256美元的賠償金。

    SIF的資金主要來自于保險公司和未投保的企業主，他們在每年三月一號提交年度報告時繳納這部分費用。SIF為每個受害人核算全年的賠償金額，包括對臨時性部分殘疾，臨時性完全殘疾，永久性部分殘疾以及永久性完全殘疾的賠償。 SIF替受害人收取的賠償金額最多可達到其總賠償金額的6%，這部分錢被存入SIF的賬戶。在1998財政年度，SIF共向保險公司和企業主收取了2,464,099美元的賠償金。

    為了取得這部分補償金，企業主必須證明雇員已經擁有一個合乎要求的條件，并且雇員被雇用時對這種情況有清楚的認識。由于這種已經存在的狀況使得雇員受傷之后受到的傷害比普通人因此而受到的傷害要嚴重。同時企業主必須證明已經向該員工支付了104周的賠償金。

    有一點很重要，需要注意。那就是雇主們必須明白在面試的過程中什么問題是不能問應聘者的。一般說來，美國殘疾人保護法嚴格限制雇主詢問面試者能否勝任特殊工作和履行特殊職責之類的問題。但是雇主雇用員工之后可以要求員工填寫健康情況問卷來確定該員工是否擁有在受到工傷時能得到SIF補償金的條件。

    然而，由于這在法律上屬于一個敏感問題，企業主們在處理這一問題上最好咨詢律師或專業的人力資源經理。

    如果企業主認為一個受工傷的工人應該得到SIF補償金，該企業主在該工人受傷后100周之內必須向SIF提交一份預估賠償金額的通知。在向SIF提交通知并向工人支付了104周的賠償金之后企業主必須向SIF提交一份加入第二工傷基金以及要求補償金的申請。

    一旦該企業合乎要求，SIF的行政人員會要求該企業向阿拉斯加工人賠償委員會提交一份法律備忘錄形式的事實說明，一經審批通過該企業就會成為SIF的會員。如果發現事實有不清楚的地方，委員會會通知該企業參加一個預先聽政會。

    企業加入SIF之后，該企業或其投保的保險公司將在每個月向SIF提交書面的付款證明之后得到補償金。如果一個企業一次性向工人支付了大筆款項，如永久性部分殘疾的賠償或一次性和解，SIF將按月向該企業支付補償金。因為阿拉斯加的法律禁止SIF一次性支付大筆款項。