檢修工小王前兩天因為上崗沒帶防護手套被領導抓了個正著，不僅被罰了獎金還在大會上做了檢查，心情特別不好。可沒過幾天就完全變了樣，根本看不出來一點沮喪，還挺開心。原來，被罰后小王因為害怕再次被抓嚴格遵守規定，在一次事故中由于他防護措施做得好避免了傷害，現在他見人就說領導罰得好。
在企業中，職工因為“三違”被罰是常見的事，像小王那樣被罰后心里有疙瘩也是在所難免，不過就像小王那樣，被罰的最終結果其實是自己受益，職工如果能認識到這點，就能以正確的態度對待處罰。
職工被罰之所以會有情緒主要是因為丟了面子，這也是由于職工自身沒有認識到安全的重要性，覺得自己只是犯了一個小的錯誤還沒有造成什么后果領導就小題大做，覺得很不值當。但認真想想就會發現，領導是對自己負責才會提醒并給予處罰，如果領導是一個老好人，對違章視而不見，一旦發生事故，職工還會說這是一個好的領導嗎？所以職工不要把領導的處罰當成是針對自己，要當成是領導對自己的愛護和幫助，誠心接受處罰，最重要的是通過處罰真正認識到自己的錯誤并努力改正，這樣才是處罰的最終目的。
當然作為安全管理的領導更要認識到處罰的最終目的是為了消滅違章，在對職工進行處罰的時候要講究方法，讓職工明白自己的良苦用心，而不是以罰代管，讓職工產生逆反心理，帶著情緒工作，以致形成惡性循環，這就與處罰的初衷背道而馳了。
總之，安全處罰是安全管理的一種手段，最終目的是為了讓職工養成自覺遵章的好習慣，實現安全生產，職工要理解領導的出發點，在被罰后積極反思，真正吸取教訓。
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