企業(yè)大凡一講到安全，就不能不說到違章，說違章無非乎就是提及安全生產(chǎn)保證人員的素質(zhì)，監(jiān)督檢查人員的處理力度。筆者從一些企業(yè)在查處違章的表現(xiàn)和結(jié)果來看，這僅是一些表象，其深層原因遠(yuǎn)不至如此。
某公司二級(jí)生產(chǎn)單位年度違章查處統(tǒng)計(jì)中，發(fā)現(xiàn)多半是由上一級(jí)或公司領(lǐng)導(dǎo)巡查，公司安全管理部門下現(xiàn)場(chǎng)安全督察時(shí)的發(fā)現(xiàn)，而真正由本單位負(fù)責(zé)人和安全管理人員現(xiàn)場(chǎng)查處的為數(shù)并不多。所以在一些企業(yè)不得不采取下下之策，違章查處分指標(biāo)到下屬各生產(chǎn)單位，要求如數(shù)完成，如當(dāng)月不能上報(bào)違章指標(biāo)的，部門月度考核時(shí)，該單位安全目標(biāo)過程管理將被扣分，所以就有一些單位班組成員分違章指標(biāo)上報(bào)扣分的現(xiàn)象出現(xiàn)。
為什么會(huì)有這種情況出現(xiàn)呢？這和本單位檢查人員在工作現(xiàn)場(chǎng)是否真的拉得下面子，實(shí)實(shí)在在地查處違章有關(guān)。說到具體問題，究其因，不由得不說利益問題。違章必處罰，受罰者在利益受到侵害時(shí)必然心存芥蒂，無論是個(gè)人，還是集體都會(huì)存在。而一些企業(yè)員工的考核工資兌現(xiàn)，目前推行的月度、年度績(jī)效考核辦法的實(shí)施，無疑給此留下伏筆。因?yàn)槊棵麊T工的績(jī)效考核是由本單位全員、單位負(fù)責(zé)人、部門主管、分管領(lǐng)導(dǎo)和主要領(lǐng)導(dǎo)的共同參與下完成，“以怨報(bào)怨”的機(jī)會(huì)就讓人不得不在互評(píng)無記名投票打分中得以實(shí)現(xiàn)。一或者兩個(gè)人去對(duì)一個(gè)班組、群體，在人數(shù)和輿論上誰占劣勢(shì)明擺著，結(jié)果不言而喻。安檢人員在查處中不由得不多想一些，從此也就在違章的發(fā)現(xiàn)和處理上“留一手”，也就不足為怪。針對(duì)這類情況，筆者建議，企業(yè)的安全檢查監(jiān)督人員的崗位設(shè)置是否單列于本單位以外，或者隸屬一條監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)純粹的安全監(jiān)察部門內(nèi)。
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