黑溝煤業(yè)有限公司前身是虎豪黑溝煤礦，共占地2.01平方公里，可采儲(chǔ)量為1351萬(wàn)噸。2006年10月，由集團(tuán)公司成功接管改制,2007年5月成為集團(tuán)公司二級(jí)單位。公司現(xiàn)有員工521人，其中35歲以下青年217人，團(tuán)員72人，青年技術(shù)管理人員65人，副科級(jí)以上青年管理干部5人，團(tuán)支部4個(gè)。

　　黑溝煤業(yè)自成立以來(lái)，就深刻認(rèn)識(shí)到青年隊(duì)伍建設(shè)是一個(gè)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的必然要求。五年來(lái)，在集團(tuán)公司的正確領(lǐng)導(dǎo)和大支持下，黑溝煤業(yè)始終堅(jiān)持走“人才興企”的可持續(xù)發(fā)展之路。尤其是近三年來(lái)，黑溝煤業(yè)以集團(tuán)公司 “青年素質(zhì)提升工程”為統(tǒng)領(lǐng)，著眼于企業(yè)發(fā)展對(duì)人才的需求，著眼于青年職工對(duì)自身發(fā)展的需求，突出“一條主線，五項(xiàng)措施”的青年人才隊(duì)伍培養(yǎng)理念，堅(jiān)持在工作中培養(yǎng)，在實(shí)踐中鍛煉，不斷激勵(lì)廣大青年職工立足本職工作，獻(xiàn)身企業(yè)發(fā)展，有一大批青年人才在已經(jīng)公司安全、生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)工作中脫穎而出。

　　一、建立強(qiáng)有力的組織推進(jìn)體系

　　自2008年9月，集團(tuán)公司啟動(dòng)實(shí)施青年素質(zhì)提升工程以來(lái)，黑溝煤業(yè)嚴(yán)格工作要求，認(rèn)真籌劃部署，堅(jiān)持以“青年職工崗位成才”為主線，并成立了以總工程師為負(fù)責(zé)人、各單位負(fù)責(zé)人為成員的領(lǐng)導(dǎo)小組，具體負(fù)責(zé)素質(zhì)提升工程各項(xiàng)工作。并制定出臺(tái)了《黑溝煤業(yè)公司青年素質(zhì)提升工程實(shí)施方案》，將素質(zhì)提升工作分四個(gè)階段：第一階段，即啟動(dòng)階段，從2008年9月至2009年6月，主要工作就是搭建了青年學(xué)習(xí)交流平臺(tái)，改善了青年職工學(xué)習(xí)環(huán)境；第二階段，即全面學(xué)習(xí)實(shí)踐階段，2009年6月至2010年6月。主要工作為引導(dǎo)全礦青年職工進(jìn)行素質(zhì)提升規(guī)劃，確定提升目標(biāo)，選點(diǎn)樹標(biāo)，點(diǎn)面結(jié)合，初步建成了具有黑溝特色“以全面素質(zhì)提升為目標(biāo)，以日常工作與學(xué)習(xí)活動(dòng)相結(jié)合為手段，以改善工作生活環(huán)境與考核獎(jiǎng)勵(lì)為保證”的青年職工素質(zhì)提升模式。通過(guò)組織舉辦各類讀書、演講、征文、學(xué)習(xí)月、青年文體娛樂(lè)、技能大賽、拜師學(xué)藝等活動(dòng)，開展青年安全示范崗、團(tuán)員青年推優(yōu)入黨等評(píng)比推薦工作，積極引導(dǎo)廣大團(tuán)員青年在日常工作和學(xué)習(xí)活動(dòng)中認(rèn)清自身優(yōu)勢(shì)，確立自身發(fā)展目標(biāo)，并在工作實(shí)踐中不斷充實(shí)和提升自身綜合素質(zhì)。如：2009年6月針對(duì)公司青年職工開展了“學(xué)習(xí)月”活動(dòng)，并舉辦了“安全發(fā)展，預(yù)防為主”的安全演講比賽、7月針對(duì)公司生產(chǎn)工作開展了“安全生產(chǎn)月”活動(dòng)、8月份舉辦了“做最好的中層”演講比賽、9月份開展了“我自豪，我是新礦人”征文比賽和青年安全示范崗評(píng)選工作、9月至12月開展了《班前小課堂》知識(shí)學(xué)習(xí)活動(dòng)和團(tuán)員青年馬欄革命根據(jù)地紅色之旅活動(dòng)等等；第三階段，即深入實(shí)踐評(píng)估階段，時(shí)間為2010年6月至2011年6月。主要是對(duì)青年素質(zhì)提升工作進(jìn)行反思總結(jié)、經(jīng)驗(yàn)共享、成果推廣，進(jìn)行評(píng)估、考核。公司在2010年10月份召開了技術(shù)創(chuàng)新表彰大會(huì)，對(duì)在安全生產(chǎn)及日常管理工作中做出創(chuàng)新改革成果的23位青年職工給予了表彰和鼓勵(lì)。2011年五四青年節(jié)期間，公司團(tuán)委又組織召開了團(tuán)員青年座談會(huì)，并對(duì)青年素質(zhì)提升工程前三個(gè)階段的各項(xiàng)工作進(jìn)行全面總結(jié)考核，兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲；第四階段，即持續(xù)創(chuàng)新升華階段，時(shí)間為2011年下半年及以后。主要工作任務(wù)為逐步形成成熟的黑溝煤業(yè)青年人才培養(yǎng)模式，逐步實(shí)現(xiàn)企業(yè)與青年人才一起成長(zhǎng)發(fā)展的共同愿景。

　　二、不斷改善工作生活環(huán)境，為素質(zhì)提升工作打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)

　　黑溝煤業(yè)作為省外煤礦的一員，從成立之初就以“井下是工廠，井上是公園”為礦區(qū)建設(shè)目標(biāo)，確保為廣大職工提供一個(gè)安全舒適的工作生活環(huán)境，尤其是針對(duì)廣大青年職工，更是以“筑巢引鳳”的理念，不斷改善青年職工工作生活條件，為廣大青年職工安心工作、積極成長(zhǎng)成才打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，提供了廣闊的平臺(tái)。自2008年以來(lái)，公司先后投入4000多萬(wàn)，改建了“三通三有”的大學(xué)生公寓（即：通電話、電視、網(wǎng)絡(luò)，有熱水、廚房、衛(wèi)生間），新建了標(biāo)準(zhǔn)化職工餐廳和辦公樓，修建了職工文化廣場(chǎng)、職工書屋、籃球場(chǎng)、羽毛球場(chǎng)、乒乓球室、職工健身房、職工休閑文化活動(dòng)室。今年，公司又為在礦雙職工大學(xué)生夫婦新建了14套兩室一廳的平房公寓。同時(shí)，招商引進(jìn)了超市、商店、蔬菜肉食店等。通過(guò)這一系列措施，黑溝煤業(yè)努力打造了一個(gè)花園式、設(shè)區(qū)式煤礦企業(yè)，切實(shí)為廣大青年職工扎根在黑溝、成長(zhǎng)在黑溝、奉獻(xiàn)在黑溝打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

　　三、拓展宣傳渠道，營(yíng)造學(xué)習(xí)氛圍

　　自素質(zhì)提升工程實(shí)施以來(lái)，黑溝煤業(yè)利用網(wǎng)站、自辦電視臺(tái)、宣傳欄、集團(tuán)公司礦工報(bào)、青年培訓(xùn)班、團(tuán)員青年大講堂等載體有針對(duì)性地開展多種形式的宣傳，加大宣傳力度、廣造宣傳聲勢(shì)、濃厚宣傳氛圍，在公司團(tuán)員青年中間營(yíng)造“人人處于學(xué)習(xí)之中，時(shí)時(shí)體現(xiàn)學(xué)習(xí)之風(fēng)”的濃厚氛圍。公司通過(guò)開展評(píng)選表彰“優(yōu)秀團(tuán)員”、“青年創(chuàng)業(yè)標(biāo)兵”、“青年技術(shù)能手”等活動(dòng)，全面推動(dòng)青年素質(zhì)提升工作在黑溝煤業(yè)廣泛開展；自成立以來(lái)，公司每年都堅(jiān)持訂閱和購(gòu)買專業(yè)知識(shí)材料、勵(lì)志書籍、知識(shí)報(bào)刊，下發(fā)到各基層單位，給青年職工們?cè)诠ぷ鳌�學(xué)習(xí)和生活等諸多方面以新的啟示和教育；去年以來(lái)，公司先后開展了以“做最好的中層”、“責(zé)任勝于能力”、“態(tài)度是最有效地競(jìng)爭(zhēng)力”、“分享一本好書、明白一個(gè)道理”等為主題的讀書活動(dòng)。另外，公司還利用團(tuán)課培訓(xùn)、每周一題學(xué)習(xí)、每周團(tuán)員活動(dòng)日、團(tuán)員青年大課堂載體等有聲有色的開展宣傳和教育活動(dòng)，在青年職工中樹立了“終身學(xué)習(xí)、不斷提升”的理念，提高了廣大團(tuán)員青年的學(xué)習(xí)興趣，確保了素質(zhì)提升工程扎實(shí)推進(jìn)，達(dá)到了公司廣大團(tuán)員青年持續(xù)進(jìn)步的效果。

　　四、創(chuàng)新活動(dòng)載體、方式，全面推進(jìn)素質(zhì)提升工作有序開展

　　近年來(lái)，公司在青年素質(zhì)提升活動(dòng)中，不斷豐富提升內(nèi)容和形式，創(chuàng)新提升載體，促進(jìn)了素質(zhì)提升工程的深入開展。在素質(zhì)提升活動(dòng)中，公司制訂了三年提升規(guī)劃和階段提升計(jì)劃，注重長(zhǎng)效學(xué)習(xí)，并根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，投入巨資分別建立了標(biāo)準(zhǔn)化職工書屋、職工安全教育室等學(xué)習(xí)陣地，為青年職工學(xué)習(xí)提供了專業(yè)、便利的場(chǎng)所；公司團(tuán)委根據(jù)廣大團(tuán)員青年自身特點(diǎn)，成立了業(yè)余文工團(tuán)、充分挖掘廣大團(tuán)員青年愛(ài)好特長(zhǎng)，促進(jìn)青年多角度、立體化發(fā)展提高；利用團(tuán)員活動(dòng)日、五四青年節(jié)等時(shí)間，公司團(tuán)委還積極組織帶領(lǐng)廣大團(tuán)員青年走出礦區(qū)，參加各類學(xué)習(xí)、參觀和教育等活動(dòng)，如：2010年公司兩次組織團(tuán)員青年赴紅色革命根據(jù)地參觀、學(xué)習(xí)。2011年五四青年節(jié)期間，公司又分批組織部分團(tuán)員青年參觀了西安世界園藝博覽會(huì)等；另外，公司還分層次、分工種對(duì)廣大團(tuán)員青年進(jìn)行管理知識(shí)、業(yè)務(wù)技能等素質(zhì)教育培訓(xùn)。根據(jù)公司發(fā)展的形勢(shì)，黑溝煤業(yè)公司團(tuán)委適時(shí)地提出了：“建：科學(xué)的管理機(jī)制；創(chuàng)：一流的工作業(yè)績(jī)；有：超前的時(shí)代意識(shí)；樹：知名的企業(yè)品牌；做：優(yōu)秀的員工隊(duì)伍；循：卓越的企業(yè)文化”的口號(hào)。建立了“六個(gè)一”的素質(zhì)提升陣地。即：以每周團(tuán)員活動(dòng)日、團(tuán)員青年大講堂為主的學(xué)習(xí)提升“一個(gè)點(diǎn)”，從檢身房到井下生產(chǎn)運(yùn)輸大巷為主的安全知識(shí)學(xué)習(xí)提升“一條線”，以各單位專業(yè)自發(fā)組織學(xué)習(xí)活動(dòng)的素質(zhì)提升“一個(gè)面”，以地面文化廣場(chǎng)、生活區(qū)為主的學(xué)習(xí)提升“一條街”，以廣播、電視、板報(bào)為主的學(xué)習(xí)提升“一載體”，以培訓(xùn)課堂到井下為“一模式”。充分利用各種形式扎實(shí)穩(wěn)步推進(jìn)青年素質(zhì)提升活動(dòng)有序開展，提高了青年職工學(xué)習(xí)興趣，增強(qiáng)了素質(zhì)提升效果。

　　五、建立了完善的考核、激勵(lì)機(jī)制

　　為激發(fā)廣大團(tuán)員青年愛(ài)崗敬業(yè)和學(xué)習(xí)的熱情，黑溝煤業(yè)配套出臺(tái)了《科技創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)制度》、《青年管理人員培訓(xùn)及考核制度》等各項(xiàng)管理制度，形成了一整套完善、系統(tǒng)、規(guī)范的管理體系。為了鼓勵(lì)廣大青年團(tuán)員不斷學(xué)習(xí)創(chuàng)造，公司始終堅(jiān)持把科技創(chuàng)新表彰獎(jiǎng)勵(lì)作為青年素質(zhì)提升工程的一項(xiàng)重要保障舉措。近年來(lái)，公圍繞礦井安全生產(chǎn)、梯隊(duì)優(yōu)化、生產(chǎn)工藝改進(jìn)、經(jīng)營(yíng)管理等方面的技術(shù)難題和薄弱環(huán)節(jié)，不斷鼓勵(lì)動(dòng)員廣大團(tuán)員青年善于發(fā)現(xiàn)、敢于創(chuàng)造。三年來(lái)，公司廣大團(tuán)員青年銳意進(jìn)取、勇于創(chuàng)新，共完成科技創(chuàng)新成果137項(xiàng)，其中技術(shù)進(jìn)步成果9項(xiàng)，小改小革成果57項(xiàng)，企業(yè)管理現(xiàn)代化成果12項(xiàng)，合理化建議59項(xiàng)，科技創(chuàng)新碩果累累，創(chuàng)造了巨大的效益。其中僅技術(shù)科五名青年職工參與研發(fā)的小煤柱開采創(chuàng)新成果一項(xiàng)，就為公司創(chuàng)造了1400多萬(wàn)元的經(jīng)濟(jì)效益。公司每年專撥32萬(wàn)元用于科技創(chuàng)新、現(xiàn)代化管理成果創(chuàng)新等獎(jiǎng)勵(lì)。通過(guò)一系列的考核、激勵(lì)機(jī)制，調(diào)動(dòng)了廣大青年團(tuán)員自覺(jué)地進(jìn)行學(xué)習(xí)、提升，變過(guò)去“要我學(xué)”為“我要學(xué)”的局面。

　　通過(guò)實(shí)施素質(zhì)提升工程，黑溝煤業(yè)廣大青年職工的業(yè)務(wù)素質(zhì)顯著提高，技術(shù)水平明顯提升。三年來(lái)，公司共新招專科以上大學(xué)生17人。有3名青年職工通過(guò)自身努力，拿到了更高一級(jí)學(xué)歷；有6名青年職工表現(xiàn)突出，被推優(yōu)入黨。并涌現(xiàn)出一大批高素質(zhì)、有突出貢獻(xiàn)的青年職工，如：為公司與地方政府建立良好合作交流關(guān)系做出突出貢獻(xiàn)的綜合辦公室主任李峰、通過(guò)改進(jìn)檢修措施和方法，確保井下機(jī)電設(shè)備連續(xù)三年實(shí)現(xiàn)無(wú)安全故障的機(jī)電維修工李宗剛，代表公司參加地方政府組織的稅收辯論賽，并榮獲二等獎(jiǎng)的財(cái)務(wù)科牛大用等等。

　　在青年素質(zhì)提升工程實(shí)施過(guò)程中，我們深切地體會(huì)到，相對(duì)于其它資源，青年人才是企業(yè)發(fā)展的重要資源，企業(yè)要實(shí)現(xiàn)持續(xù)發(fā)展，提高職工的專業(yè)技能、素質(zhì)水平是必然選擇。素質(zhì)提升工程，使廣大青年職工結(jié)合工作實(shí)際，進(jìn)行多途徑和多方式的學(xué)習(xí)，在持續(xù)不斷的學(xué)習(xí)中，挖掘自身潛力，增強(qiáng)創(chuàng)新能力，為企業(yè)做大做強(qiáng)提供智力支持和精神動(dòng)力。2012年是中央關(guān)于經(jīng)濟(jì)工作轉(zhuǎn)方式、調(diào)結(jié)構(gòu)的重要時(shí)期，黑溝煤業(yè)團(tuán)委將積極響應(yīng)集團(tuán)公司號(hào)召，明確目標(biāo)，定好位、履行好職責(zé)，努力探索引導(dǎo)企業(yè)團(tuán)員青年素質(zhì)提升工作的新途徑、新方式、新辦法，推動(dòng)此項(xiàng)工作扎實(shí)開展。