安監(jiān)人員，應如何對待安監(jiān)工作，應如何想，如何做？筆者提出自己的觀點，與廣大職工和安監(jiān)同行做一交流。

　　1 安監(jiān)人員必須是職工的朋友

　　(1) 作為安監(jiān)人員，應找準自身的位置，不要以為自己與眾不同，更不能以“領(lǐng)導”自居。安監(jiān)人員必須要把每一位職工當成朋友、看作親人，努力使自己成為廣大職工的朋友。工作中，要滿腔熱忱，要愛崗位、愛職工、愛企業(yè)，否則，安監(jiān)工作是做不好的。

　　(2) 安監(jiān)人員的工作離不開廣大干部職工的理解、配合和支持。首先，安監(jiān)人員要牢固樹立為職工服務的思想，要老老實實地為職工辦實事；要多做宣傳工作，使職工認識到安監(jiān)工作的目的，是在維護企業(yè)利益的同時維護好職工自身的利益。宣傳工作要深入持久，要循序漸進，要隨時隨地，要結(jié)合實際，結(jié)合事故案例，耐心地開展。通過宣傳使職工認識到，安監(jiān)人員指出并糾正職工工作中的不足，甚至對違章現(xiàn)象進行處罰，都是為了更好地保證職工安全，是在治病救人。

　　(3) 安監(jiān)人員還要經(jīng)常和職工一起討論事故案例，分析案例中當事人具體違反了什么規(guī)程或什么規(guī)定中的哪條哪款，借此機會引導職工學習有關(guān)的規(guī)章制度。同時啟發(fā)職工查找工作中的違章現(xiàn)象，并與事故案例進行對應比照，再向職工講解形成事故的條件，讓職工自己體味和想象違章違制可能造成的嚴重后果。以此達到讓職工學習、理解規(guī)章制度的真正內(nèi)涵，增強職工遵章守制的自覺性。通過這些有益的工作，讓職工感受到安監(jiān)人員不是對頭，而是朋友；不是工作中的無理制約者，而是好幫手。特別是對待違章職工，一定要耐心地講解其錯誤所在，幫其分析違章的原因，指出違章可能帶來的后果，幫助他從思想上認識錯誤，認真汲取教訓，讓職工甘心接受處罰，并愿意與安監(jiān)人員做朋友。

　　(4) 安監(jiān)人員應用愛心和耐心，帶著真情去認真工作，盡自己所能，為職工解決安全生產(chǎn)中的實際問題，這樣就一定會拉近安監(jiān)人員和職工間的距離，使職工與安監(jiān)人員成為好朋友。

　　2 安監(jiān)人員必須講原則

　　 (1) 安監(jiān)人員和職工之間要相互監(jiān)督。安監(jiān)人員對違章違制現(xiàn)象，必須要百分之百地指正，并對照有關(guān)的違章違制處罰條例或規(guī)定，百分之百地處罰。在原則問題上絕對不可讓步，而且要一視同仁，決不可厚此薄彼。廣大職工也要對安監(jiān)人員進行監(jiān)督，對執(zhí)法不公、執(zhí)法不嚴的現(xiàn)象要提出批評，要求其改正，若安監(jiān)人員拒不改正，就要向上級反映。

　　 (2) 糾正違章要堅持講清道理，要讓職工明白，他的行為違反了哪些規(guī)程(制度)，有哪些危害，可能造成哪些嚴重后果。這樣做，既能讓違章者心服口服，又能幫助違章者學習規(guī)程，有利于促使違章者逐漸養(yǎng)成遵章守制的好習慣。

　　 對違章處罰，要堅持公正、公平、公開的原則。處罰單位或某職工，必須要有確切根據(jù)，處罰的力度必須公正、公平，必須將處罰的決定公之于眾。這樣，一方面有利于教育當事者本人，有利于接受職工的監(jiān)督，也有利于使更多的職工從中接受教訓。

　　 (3) 發(fā)生事故要堅持按規(guī)定及時上報的原則。

　　 發(fā)生事故后，如果隱瞞不報，私下處理，很可能查不清事故的真正原因，就不可能真正接受事故教訓，更不可能制定出有針對性的行之有效的防范措施，就可能導致同類事故的重復發(fā)生。所以，安監(jiān)人員要做好這方面的監(jiān)督工作。

　　 (4) 查處事故要堅持“三不放過”原則。堅持“三不放過”，有利于查清事故的原因；有利于教育責任者；有利于教育廣大職工群眾；有利于接受事故教訓；有利于制定和采取防范措施，防止同類事故的重復性發(fā)生。

　　 安監(jiān)人員要敢于堅持原則，只有在原則問題上不讓步，才是一名稱職的安監(jiān)人員，才無愧于職工，無愧于企業(yè)，無愧于安監(jiān)人員的稱號。