化工生產(chǎn)歷來(lái)強(qiáng)調(diào)“安全第一、預(yù)防為主”的安全生產(chǎn)方針，同時(shí)也積累了豐富的經(jīng)驗(yàn)，集中體現(xiàn)在各類化工規(guī)程、制度上。但是我們?cè)诙嗄甑氖鹿式逃?xùn)中也看到人的因素在安全生產(chǎn)中往往是決定性的因素。人的行為靠思想來(lái)指揮，所謂”定位關(guān)乎成敗、心態(tài)決定一切”。心態(tài)的好壞直接影響到員工的日常工作行為，因而工作時(shí)的心理狀態(tài)對(duì)于安全生產(chǎn)有著十分重要的作用。　

　　1、工作中影響心態(tài)變化的因素

　　員工在作業(yè)時(shí)，工藝過(guò)程本身的復(fù)雜性、作業(yè)環(huán)境、員工本身的熟練程度、工作任務(wù)的強(qiáng)度、壓力等因素都會(huì)影響人的心理或精神狀態(tài)，使之發(fā)生變化。適度的緊張，在工作中是正常和必要的。然而在某些情況下，如：工藝操作較復(fù)雜與員工個(gè)人的實(shí)際能力如體力、經(jīng)驗(yàn)及技能不符；承擔(dān)的工作責(zé)任重大；某些工作的危險(xiǎn)性較大；工作經(jīng)常加班加點(diǎn)、兼職過(guò)多；工作時(shí)得不到信任與支持；工作環(huán)境惡劣等。這些因素使人的神經(jīng)長(zhǎng)期處在一種緊張狀態(tài)下，而這些因素又是人本身的能力難以控制或改變的，這進(jìn)一步導(dǎo)致心理壓力的調(diào)節(jié)失常，進(jìn)而導(dǎo)致了員工心理上的疲憊。而疲勞會(huì)使人的惰性增強(qiáng)，警覺(jué)能力下降，在工作中會(huì)由于心理緊張度過(guò)低，產(chǎn)生厭倦情緒、心不在焉，從而引發(fā)人為的工作失誤，增加發(fā)生事故的概率。

　　2、社會(huì)因素對(duì)心態(tài)的影響

　　人除了受工作中某些因素的影響外，還有其他因素也會(huì)影響其心態(tài)的變化，如：工資、待遇、地位等發(fā)生的矛盾；績(jī)效工資分配不公現(xiàn)象導(dǎo)致職工心理失衡；鄰里不和睦、夫妻吵嘴等都會(huì)影響員工情緒；若在這種情況下讓其從事危險(xiǎn)作業(yè)則非常容易發(fā)生失誤，造成事故。

　　3、消除影響的幾點(diǎn)建議

　　要消除心態(tài)變化對(duì)安全工作帶來(lái)的負(fù)面影響，應(yīng)做好以下工作：

　　1）安全管理人員要帶著感情抓安全

　　制度條款是冷冰冰的，人心是熱乎乎的，同樣的制度規(guī)定，生硬地去執(zhí)行與帶著感情去實(shí)施效果大不一樣。前者不但可能會(huì)遇到更大的阻力，而且極易造成員工的反感心理，取得相反效果；而后者遇到的阻力會(huì)比較小，執(zhí)行的效果自然也會(huì)更好。人心都是肉長(zhǎng)的，只要把出發(fā)點(diǎn)擺正，規(guī)章制度就容易得到執(zhí)行，員工就不會(huì)產(chǎn)生負(fù)面心態(tài)，安全工作也才能落到實(shí)處。

　　2）加強(qiáng)對(duì)員工的思想教育

　　做為領(lǐng)導(dǎo)，要經(jīng)常深入員工中多些細(xì)致的調(diào)查研究，了解員工的思想狀況，準(zhǔn)確掌握不同時(shí)期、不同階段、不同環(huán)境下員工在想什么？需要什么？有什么困難等。幫助員工解決后顧之憂。同時(shí)要加強(qiáng)員工安全思想教育、安全技術(shù)知識(shí)培訓(xùn)、法規(guī)教育等，組織員工學(xué)習(xí)、討論、分析、借鑒兄弟單位的一些典型事故案例，不斷提高員工安全生產(chǎn)觀念、自我保護(hù)意識(shí)和群體防護(hù)水平。