兗礦集團濟三礦認真落實公司加強安全基礎管理工作有關規定，進一步規范一般“三違”過“三關”、嚴重“三違”過“五關”流程，法情并重嚴懲、幫教嚴重“三違”人員，二季度以來三違”比率比一季度降低了28%，確保了安全生產，四月中旬以來，杜絕了輕傷以上人身事故。
該礦規定一般“三違”要過“三關”：區隊分析關、支部談心關和區隊、班組檢查關。嚴重“三違”過“五關”：分析處理關、分級談話關、曝光亮相關、家庭教育關和培訓上崗關。分析處理關：職工發生一次嚴重“三違”的，給予開除礦籍留礦察看一年處分，取消所在班組的班組長、安全特派員和群監員當月津貼，并解聘技師和高級工職稱；月度工人發生兩次嚴重“三違”的，解除勞動合同。干部年內發生一次嚴重違章指揮的，停止工作，發生兩次嚴重違章指揮的，撤銷職務，出現違章指揮的各類安全生產管理人員2年內不予提拔。分級談話關：紀委監察科、組宣科、工會、團委、安監處歸口管理，分別對管理干部、黨員、班組長、團員、一般職工進行談話教育。曝光亮相關：由新聞中心對“三違”人員錄像曝光，在井口大屏幕分三班播放。家庭教育關：召開三違人員家屬參加的親情教育會，分析事故案例，講授三違的危害性，動員家屬吹好安全枕頭風。培訓上崗關：對“三違”人員進行強制性培訓、考核。今年以來共有18名 “三違”人員受到開留處分，10名分管領導和部門單位領導受到連帶責任追究。
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