“這是他工作十年來，第一次因工作疏忽出現嚴重‘三違’，開除礦籍留礦察看一年處分”，不僅一年少收入三至四萬元，而且還要在大會小會上作檢查。我經常參加礦上的安全教育，深知無視安全這根高壓線，就會受懲罰。今后我一定牢記這次教訓，勤吹枕邊安全風，確保他做個安全放心人。”這是近日兗礦集團濟三礦召開的親情聯手幫教“三違”職工會上，一嚴重“三違”職工妻子發自肺腑的發言。
今年以來該礦遭遇投產6年來最惡劣地質條件，職工疲勞厭戰，安全管理難度增大。該礦本著人本理念，用真情打動職工原則，深入推進親情聯手教育，發動職工家屬常吹枕邊風、常敲安全鐘，配合礦上共同做好嚴重“三違”職工的安全教育工作，確保實現特殊生產條件下的安全生產。對出現的嚴重“三違”職工，召開全礦性親情聯手幫教“三違”職工大會，礦黨政領導與職能相關部門面對面與“三違”人員及其家屬進行座談，對“三違”現象進行全面剖析，傾聽“三違”人員心聲，讓職工及其家屬充分認識“三違”的危害性，使“三違”職工感受到組織的關懷。各單位對嚴重“三違”職工的家庭住址、家庭狀況進行登記，區隊通過《親情卡》、《連心橋》、電話交流、家庭走訪等途徑，及時把該職工的安全意識、思想情緒、處罰等向家庭告知詳情；家屬負責把職工在家的情緒波動、家庭困難、鄰里關系、子女等問題對職工的影響等情況及時向區隊反映。通風工區、綜掘三區請安全幸福家庭代表和嚴重三違人員家屬代表同時現身說教，以正反兩方面的典型警示教育職工。膠輪車隊請家屬代表共度一個安全活動日，了解礦井、區隊安全形勢，以便更好與區隊聯手做好安全教育工作。針對親人的一聲叮嚀、詢問、囑咐，有時比領導的長篇報告有效實際，及時與組織職工親屬開展“三個一聲”教育活動進家庭、進區隊、進班組、到崗點。同時進行典型拉動，定期評選十佳“安全幸福家庭”、“安全父母”、“安全礦嫂”、“安全小衛士”，給與 1200元——1000元不等的獎勵，截至目前涌現出10個安全家庭、30個安全家庭先進個人。“妻子關愛丈夫、孩子尊敬父母、父親以家庭幸福為重安全和諧氛圍濃厚，今年以來嚴重‘三違’比率同期相比下降了三分之一�！钡V監督檢查職能部門負責人這樣介紹親情聯手幫教“三違”職工活動帶來的顯著變化。
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