安全文化網 m.zltai.com 　　3月25日-28日，鄭州河務局紀檢組長趙書成帶領人勞處、辦公室人員對局屬單位思想作風建設暨職工教育培訓活動開展情況進行了全面督查，推動活動向縱深開展，以達到進一步穩定職工隊伍，增強工作責任心，促進各項工作的目的。

　　近年來，鄭州河務局所屬單位相繼完成了水管體制改革。經過2年多來的運行，各水管單位、施工企業、維修養護企業“三駕馬車”并駕齊驅的管理模式已逐步趨于完善。改革所帶來的新體制極大的促進了該局各項事業的發展。然而，隨著大量安置的大中專畢業生、復轉軍人在為全局職工隊伍注入新鮮血液的同時，職工思想教育問題也凸現出來，存在著思想觀念轉變、業務技能培訓以及對治黃職工優良傳統繼承不夠等問題，嚴重制約了改革后新的管理機制優越性的發揮。鑒于此，該局黨組經過充分醞釀，決定在全局開展一次以職工思想作風建設暨青年職工教育培訓為主題的集中教育活動。本次活動從2007年11月開始，將在2008年5月底結束，是一個跨年度的活動。

　　通過督查，全面了解了各單位活動開展情況。各單位普遍反映，此項活動不僅僅是一項工作任務，而是治黃工作實際的需要。各單位都非常重視，結合各自實際，做了大量的工作；采取多種形式，開展了大量的教育及培訓活動；重點明確，針對職工思想方面不同的問題也采取了不同的整改措施，初步取得了成效。對各單位存在的問題與不足，督查小組一一指出，并提出解決的辦法及整改時間，督促他們盡快解決。同時趙書成組長對下步的工作提出了希望和要求，一是按照活動實施方案抓緊抓好，通過活動開展，達到預期的目的；二是通過開展活動，認真解決職工隊伍中存在的突出問題，主要是思想教育問題，進一步穩定隊伍，增強工作責任心，促進各項工作。特別是要調動老職工的積極主動性，搞好傳、幫、帶，引導青年職工繼承和發揚黨的光榮傳統和優良作風，發揚“團結、務實、開拓、拼搏、奉獻”的黃河精神，全面提高廣大干部職工的責任感、主動性、積極性和創造性；三是在活動各個階段，要認真總結經驗，真正為治黃事業提供強有力的思想和隊伍保障。 安全文化網 m.zltai.com