銀光集團為員工辦實事
生活小區建筑鱗次櫛比，花園內、道路旁，迎春綻放、垂柳依依，休閑娛樂場內老人、小孩各得其樂，到處呈現一派祥和景象。
這里是中國兵器工業集團甘肅銀光化學工業集團有限公司，近年來，隨著企業發展步伐的不斷加快，“為員工辦實事、謀福祉”被提到了企業的議事日程上，銀光集團以推動經濟增長和盡快完善生活區基礎設施建設，為員工創造舒適優美、安居樂業的環境為出發點，逐年加大投資力度，從員工普遍關心的住宅樓建設、供暖系統改造，到維修交通道路、綠化美化生產生活區環境、改善醫療衛生條件、完善文化娛樂設施，以及豐富離退休員工業余文化生活等各個方面抓起，使轄區面貌一年一個樣……
關注民生，將溫暖送到員工心坎上
“一定要讓廣大員工分享企業改革發展的成果”，這是銀光集團總經理張金鵬在班子成員中經常講的一句話。2007年，銀光集團上調員工基礎保障工資每人每月80元；重新調整了企業員工住房公積金企業繳存比例，由現行5%上調為10%。對于獲得企業職業技能鑒定相應職業資格的員工，每月分別給予40、60、80、120元不等的津貼。去年9月份開始，銀光集團又將一線倒班員工的夜餐津貼上調了一倍。與此同時，企業還不斷加大對骨干人才的激勵力度，實行了公司級科技帶頭人、關鍵技能帶頭人和主任工程師津貼制度，對于評選出的公司級科技帶頭人每人每月給予3000元、公司級關鍵技能帶頭人每人每月給予1500元、主任工程師每人每月給予1000元的津貼。
長期以來，銀光集團以構建和諧企業為己任，大力開展幫扶救助工作。去年，該集團采用走訪慰問、資金借用、困難補助、社會捐助等方式，向困難員工借用幫困資金1327人次，借用金額達92萬余元，對146位遇到臨時性困難員工發放補助金2萬余元。在“金秋助學”活動中，銀光集團籌措資金，為8名困難員工的子女發放助學金7600元，幫助他們圓了大學夢。今年年初，銀光集團領導走訪慰問困難戶179戶，送去慰問金近8萬元。這些具體而實在的幫扶活動，將企業的關愛送到了員工心坎上，為困難員工、群眾解除了后顧之憂。
銀光集團在門戶網站開通總經理、黨委書記信箱，傾聽員工心聲，為員工排憂解難。與此同時，企業領導還親自管理人員深入基層與一線員工面對面交流，在了解員工思想動態的基礎上，聽取員工對企業管理等方面的建議和意見，掌握員工工作學習狀況，并及時解答員工提出的問題，使員工安心踏實地投入工作。
關愛健康，不斷改善員工醫療水平
“銀光醫院門診樓裝修后很干凈，新建住院樓也處處為患者著想，讓我們看病方便了很多”，前來銀光醫院就診的退休員工任師傅對醫院醫療環境的改善深有感觸。為滿足員工及家屬的醫療服務需求，銀光集團投資新建的銀光醫院住院部于2007年11月投入使用，各病房配備了全新的不銹鋼病床及床頭柜80余套，更新了病床被褥，為住院患者提供了寬敞、舒適的環境。企業還購進全自動生化儀、C型臂、移動式心電監護儀、雙層螺旋CT機、全新型2200型主機系列電子內鏡等先進醫療設備，不斷改善企業醫院為員工家屬提供良好服務的能力。據銀光醫院的醫務人員介紹，他們每周都會利用業余時間組織學習相關專業技術，并結合住院患者的病理情況開展會診和病理討論。2007年有14名專業醫療技術人員還被派往北京、西安等地參加CT診斷、病理檢驗、麻醉等專業知識學習，不斷提升醫療水平和服務患者的能力。
銀光集團將預防、控制、消除職業病危害因素當作一項重要工作來抓，不斷增強企業防控職業病的能力。2007年10月，銀光集團修訂完善了職業病危害因素監測管理規定，加大了對職業病危害因素監測力度，提升企業職業病預防能力，著力為員工創造健康、衛生的工作環境。企業堅持每年為生產一線員工進行職業病體檢，建立詳細的員工個人衛生檔案。在每次體檢后，醫務人員都針對每名員工的體檢結果，提出職業病防范醫療意見，使員工安全、健康地工作。企業還倍加關愛女員工的身心健康，去年投資24.15萬元，為1600余名女員工開展了婦科專項體檢。銀光集團用工會會費自留部分為每位會員購買保險，為員工送上一份平安祝福。從2007年7月1日起，企業工會會員享受到了保險所承諾的各項保障。
美化環境，逐步提升員工生活質量
住在銀光集團新星街生活小區的李師傅，是銀光集團某化工生產線的一名工程技術人員，忙碌了一天后，站在自家的陽臺上，看著樓前樓后盛開的鮮花、碧綠的草坪，緊張的工作壓力緩解了很多。從2001年開始，銀光集團就每年投入50萬元建設花園式生活小區。目前企業建成７個員工生活小區，各小區均安裝了健身器材，開辟了宣傳欄，人均擁有綠化面積20.4平方米，遠遠超出了國家規定的人均0.5平方米的標準。居住在這些生活小區的員工，享受著花園式小區帶給他們的美好生活。
2007年，銀光集團籌資260萬元，為廣大員工家屬興建了一個半封閉式的蔬菜糧油集貿市場，從而徹底改變了企業50多年來露天擺攤設點,尤其是遇到雨天泥污中購物的困境。與此同時，企業為保持轄區內衛生清潔，對生活區主干道、沿街商鋪及公共場所進行定期檢查，督促業主保持清潔衛生。環衛隊人員堅持“日清掃，日保潔”工作規范，使生活區內“垃圾不外露，污水不外流”，居民生活環境不斷改善。
居住在銀光南苑生活小區的張大媽，現在終于可以敞開窗戶，呼吸室外的新鮮空氣了，而這在去年上半年，對她來說還是一個奢望。由于歷史原因，多年來，在銀光集團轄區周邊地區先后形成了50多戶養殖戶，這些養殖戶排污不夠規范，一度給企業員工家屬的生活造成了較大污染，成為員工生活的一大公害。為消除這一環境污染難題，銀光集團一方面上門入戶宣傳國家相關規章制度，加強對養殖戶的思想教育；一方面積極幫助養殖戶解決養殖場問題。經過長期不懈努力，截至2008年3月底，銀光集團周邊僅剩2戶養殖戶，從而大大改善了員工居住環境。
為全面整治員工家屬生活環境，近一時期，銀光集團還對轄區部分路面損害嚴重的路段進行了勘測、規劃，制定改造、維修方案，逐步對轄區部分路段進行維修、改造，為員工上下班交通安全創造條件。
情暖夕陽，確保離退休員工安享晚年
銀光集團關心離退休員工的業余文化生活，讓離退休員工老有所樂、老有所學、老有所為。企業老年人活動中心設置了乒乓球活動室、羽毛球活動室、牌藝室等場所，不斷改善活動設施，積極開展有益于增進離退休員工身心健康的各類活動。
今年70多歲的退休職工劉立彬老人，每天安頓好家務，就帶上自己喜愛的革胡樂器，前往設在銀光集團老年活動中心的老年大學學習器樂演奏。學習革胡成為她退休后的一件“大事”。和劉立彬老人一樣，還有120余名退休人員，也在銀光集團老年大學“深造”。銀光集團老年大學成立于2007年底，老年大學成為離退休員工休養身心的好去處。目前在老年大學，隨處可見銀絲掩映下一張張幸福的笑臉，張張笑臉成為企業一幅幅和諧的畫面。參加舞蹈班、器樂班、合唱班、書法班、電腦班的銀光集團退休員工，每天都按照各班的學習活動時間，準時到校上課，接受老師的悉心指導。他們不僅從中找到了歡樂和健康，而且以積極向上和奮發有為的學習精神和生活態度，增加了家庭愉悅的氛圍，促進了企業的發展和穩定。銀光集團還在企業門戶網站開通“夕陽韻”二級網站，為離退休員工搭建學習交流的平臺。
近年來，銀光還不斷加大對小區文化體育設施的投入力度，并通過開展文藝表演、舉辦大眾運動會、乒乓球、羽毛球、象棋比賽等各種形式的文化體育活動，豐富廣大員工家屬及離退休人員的業余文化生活，讓大家在踐行“企業發展我發展，為求發展我奉獻”的價值觀中，分享企業發展的成果。
今年，銀光集團又承諾，要為員工家屬辦好12件實事，其中生活區采暖改造項目已正式啟動。這些實事、好事的落實，讓每一位員工分享到了企業發展帶給自己的實惠，也使大家以更加飽滿的激情投入到推動企業發展的新征程中。
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