6月2日，江蘇省淮安市淮陰區紀委、監察局聯合發文《關于開展部門權力內控機制建設試點工作的意見》，把淮陰供電公司作為該區15家部門權力內控先行試點單位，也是獨家企業單位，這是繼去年該公司獲得市級廉政文化示范點后，又一次被區里作為廉政建設工作基礎比較好的試點單位，該公司采取行之有效措施，圍繞區紀委關于開展部門權力內控機制建設試點工作意見，全力推進公司權力內控機制試點工作。
一是成立組織，明確責任。成立由公司領導和部門負責人組織的權力內控機制建設領導小組，加強對公司權力內控機制工作的領導，內控委員會辦公室具體履行建議、指導、教育、制定實施方案和實行監控等職責。
二是完善制度，強化制約。按照“工作有程序、程序有控制、控制有標準”和“事有專管之人、人有專司之職、時有限定之期”的要求，結合工作實際，完善內控制度，充分發揮制度對權力的監督制約作用。
三是做到三個結合，理順環節。即與解放思想主題教育活動相結合，優化權力運行路徑，簡便辦事程序，減少中間環節，提升內控效率；與在系統內深入開展“全面找差”活動相結合，著力糾正行風作風方面存在的突出問題，為用戶提供公開透明、方便快捷、優質高效的服務；與查找反腐倡廉“危險源點”相結合，通過“危險源點”分析預控，堵塞制度漏洞，強化過程管理，規范制度執行，狠抓制度落實，最大限度地提升防范廉政風險的能力和水平，為加快構建具有淮陰供電公司特色的懲治和預防腐敗體系提供有力支撐。
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