范縣河務局結合本局實際，研究制度貫徹措施，樹立大教育、大培訓觀念，將人才培養與創建學習型單位結合起來，積極推進人才培養的社會化。該局在抓好三支人才隊伍培養的同時，注意擴大培養教育的覆蓋面，鼓勵人人都能成才。
該局在分析本局人才現狀結構及需求缺口的基礎上，啟動緊缺型人才培訓工程，實施需求式人才培養模式，提高培訓效率，切實做到了培養與使用相結合。"以人為本，以科技為本，以知識為本"是該局多年來始終堅持的方針，是全面建設學習型單位的基礎和根本。該局干部職工除了通過自學的方式充實自己外，還在局里形成了堅待“二、五”學習的良好風氣，領導班子成員帶頭參加，由原來的別人叫我學、催我學，已形成了主動學，爭著學，比著學的學習風氣。
另外，通過局里和上級舉辦的各種專業培訓班提高業務素質。通過舉辦微機培訓班、搶險知識培訓班、財會電算化速成班、修防工技能學習班、寫作學習班等多種方式，全面提高干部職工的綜合素質。僅今年該局就通過這些方式培訓干部職工300多人次，取得了良好的收益，使該局干部職工的整體素質有了根本性的提高。
同時，該局還積極為每位干部職工學習成材創造條件，在經費緊張下，拿出一定的資金作為成材職工的獎勵，極大的鼓舞了職工們的學習熱情，為科技治黃和黃河水資源的可持續發展奠定扎實的基礎。
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