江西上饒供電公司系統推進職工教育培訓
2009-01-15
來源：安全文化網
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江西上饒縣供電公司把系統推進職工教育培訓作為提升企業規范化管理水平和提高員工整體素質的有效載體，按照制訂的“十一五”遠景教育培訓規劃，不斷完善《員工培訓管理制度》、《特殊崗位工種培訓管理規定》、《新進人員業務培訓管理辦法》等一系列培訓制度，積極展開供電所營抄人員達標培訓、高低壓兩票工作許可人培訓、計量專職安全員集中輪訓、核算員崗位競聘及變電人員“311”崗位互動培訓、軍事化管理集訓等教育培訓項目，并注重言傳身教，采取理論考試和現場實踐操作相結合，將考核結轉果納入優先選擇崗位、獎金分配掛鉤，對達不到考核要求的予以待崗處理。實施新老員工“傳、幫、帶”的常態運作機制，針對文化程度、接受能力各自崗位員工采用不同的培訓內容注重多樣化、靈活性，形成以學促用，以用促學的良好互動。公司確立全員100%的教育培訓目標有效地提升員工的綜合素質，固本強基，用以滿足電網企業快速發展的需求。
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