淮北礦業公司朔里礦在落實“井下轉崗職工必須接受不少于72學時的安全技術培訓”中，推行“結對子培訓”法，收到了良好的效果。職工轉崗隨時有可能發生，人員、崗位、時間的不確定性，給轉崗培訓帶來了困難，有時候轉崗人數少甚至只1個人，增大了培訓成本，而且容易遺漏培訓，“先上崗后培訓”的現象時有發生，給安全帶來了不穩定因素，轉崗培訓一度成為安全培訓中的難以解決的問題。
井下職工轉崗培訓是指為轉換工作崗位職工掌握新崗位技術業務知識和工作技能，取得新崗位上崗資格所進行的培訓。轉崗職工具有一定的工作經歷和實踐經驗，培訓主要針對新崗位與原崗位在安全技術、操作技能上的差別，以掌握新知識、新技能，重點是實踐操作訓練。轉崗培訓的“遺漏”現象，并不單是執行上的問題，“轉崗”的概念不清是培訓不到位的主要原因。找到問題的癥結所在之后，他們把“轉崗”劃分三種類型，一是井下工種崗位轉換，二是本礦同工種脫離崗位半年以上，三是井下同工種轉礦。對轉崗的概念、類型、培訓課時進行了界定，從安全生產上確定培訓內容和形式，井下職工轉崗前培訓內容更偏重專業知識、操作技能、管理實務的培訓，形式更偏重崗位實踐操作訓練，本著“內容適應企業需要，形式適應職工需要”的原則，提出轉崗結對子培訓，并從制度上規定培訓的形式和方法。
《朔里煤礦“三項崗位人員”及四項強制性培訓管理辦法》（轉崗培訓部分）摘錄：
2.4 轉崗培訓
2.4.1 培訓采取結對子與集中培訓相結合的方式。一次種轉崗不足10人，用人單位指定一名師傅和一名技術人員帶領學習實操和理論知識，適時參加安全培訓班學習公共知識；10人以上，集中培訓。
2.4.2 轉入三項崗位人員，由組織部、工資科及時提供人員名單，安監處確認培訓需求，職教辦上報培訓計劃，安監處、職教辦組織送訓。
2.4.3 培訓時間：井下作業人員轉崗，培訓不少于72學時。井下同工種轉礦、本礦同工種脫離崗位半年以上，培訓不少于20學時。
“轉崗”概念清楚，培訓學時明確，執行有依據。為了確保培訓質量，在培訓中認真落實嚴管理，設計了《轉崗職工結對子培訓記錄表》，制定了《轉崗職工結對子培訓操作細則》，培訓部門對培訓的全過程進行監督，協調用人單位，策劃培訓方案，審核教師的教案，及時安排參加安全公共知識培訓，考核部門組織考試，使培訓操作更具體、更細致。
師傅帶領實際操作培訓，專業技術人員帶領的專業理論培訓，總授課不低于60學時（每個班次按3學時計算），公共安全知識培訓不低于12學時。培訓實行雙向承諾，包教包會。由安監處制作試卷考核驗收（崗位實操50％、專業理論30％、公共知識20％）。授課人在《轉崗職工培訓記錄》上給受訓人寫鑒定，單位生產主管人員確認。安監、工資、職教部門審核。
工資、組織、安監、職教等職能部門責任明確，通力合作，齊抓共管。由于培訓方法可操作性強，有效地杜絕了漏訓現象，強化了培訓質量。朔里礦井下職工轉崗培訓經過一年多的實踐，積累了有益的經驗，確保了轉崗人員應訓盡訓。2008年，井下轉崗職工136人次，全部按規定及時接受了轉崗培訓，其中有71人以結對子的形式進行培訓，全部考核合格，沒出現一人漏訓，實實在在地落實了“先培訓后上崗”的原則，保證了轉崗職工的安全生產。
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