近日，甘肅銀光化學工業集團有限公司進一步規范年度十件大使評選方案，將該項活動作為企業文化建設的一個有機組成部分予以制度化、規范化。
經過幾年的發展，銀光集團已經成為跨區域經營的集團企業。堅持企業文化不動搖成為銀光集團強化集團化運作的“五個不動搖”（堅持企業文化不動搖、經濟導向性政策不動搖、薪酬分配政策導向不動搖、組織原則不動搖、資產運營管理的原則不動搖）之一。銀光集團不斷創新企業文化建設方式，通過制作企業理念宣傳片、征集企業理念小故事、舉辦企業文化培訓班等途徑是企業文化深入人心，成為推動企業科學發展的軟實力。
去年，銀光集團以“關注、參與”為原則，組織開展了年度十件大事評選活動。該活動得到了各分、子公司的高度重視和全體員工的積極參與，65%的員工參與了活動。企業離退休員工也熱情參與活動，使評選活動影響不斷擴大，也使該項活動成為培養企業員工團隊精神和集體榮譽感、自豪感的載體之一。
在總結去年十件大事評選經驗的基礎上，銀光集團從活動目的、評選范圍、評選標準以及評選辦法和步驟等方面入手，對活動全過程進行了規范。
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