2009年一開年，川煤集團廣旺公司黨委就堅持強化一崗“雙責”、 制度執行和考核、勤廉意識“三個強化”，落實黨風建設“雙廉”責任制。
強化一崗“雙責”，落實“雙廉”責任制。公司黨委年初與二級單位黨政主要領導簽訂《黨風建設和廉潔經營責任書》20份，各單位領導又層層與班子副職和副科級以上管理人員簽訂《黨風建設和廉潔經營責任書》563份，建立責任追究制度，定期檢查，加強考核，確保黨風建設和反腐倡廉責任落實。
強化制度執行和考核，加大對違規違紀行為的責任追究和處理。各單位認真貫徹執行公司“三重一大”集體民主決策的制度，擬提拔副科級以上管理人員按管理權限征求紀委意見、進行廉潔鑒定的制度，公司紀委對新提拔的11名副處級以上干部進行了黨風廉潔鑒定、廉潔從業談話和承諾簽字，并對新提拔的領導干部進行廉潔從業知識測試。今年一季度，公司組織副處級干部135人開展述職述廉，經過組織考評、群眾測評、職工代表民主評議，對排名后10名副礦處級干部予以通報，對不稱職者進行崗位調整，誡勉談話7人。6月，按上級要求召開公司兩級領導班子專題民主生活會，深刻剖析和查找存在的問題，提出了整改措施，并在一定范圍內進行了公示。公司黨委制定《廠務公開制度化、規范化及責任追究暫行辦法的通知》，增強了職工的參與權、知情權和民主管理權。
強化勤廉意識，加強作風建設。年初，公司紀委開展“轉變作風促安全”和黨員“兩無”主題競賽活動，繼續以抓好落實安全責任制為核心，加強對履行安全生產責任情況進行監督檢查。在競賽活動期間，以“轉變作風促安全、真抓實干保目標”為競賽主題，在公司范圍內開展“六賽”活動；對各級領導和管理人員層層簽訂安全生產責任書，對領導干部實行安全風險抵押金制度；堅持對各級領導和管理人員下井、帶班和調度值班以及隊管跟值班嚴格檢查考核，嚴格請銷假制度；11-12月，公司從總部黨群、行政系統抽調18名干部和2名分管生產安全的班子成員，到代池壩、趙家壩、唐家河三礦雙休日輪流安全督導駐礦；各級紀委監察牽頭，組織相關業務部門，開展執法查崗活動；公司兩級紀委對各級干部值班、帶班不到位的給予通報和經濟處罰。今年，公司紀委、黨委工作部、監察室、工會、團委配合安監局等部門組織開展了每月一次的執法查崗活動11次，對違章違紀的25人次礦（廠）級干部進行經濟處罰13700元，并在《廣旺安全》上通報，促進了干部作風和安全生產明顯好轉。公司各級紀委、監察系統和有關部門全年共組織查崗196次，隱患整改和“三違”人員幫教處罰率達100%。
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