陶二礦堅持以企業文化理念灌輸改變員工行為習慣，在員工的良好行為習慣中提煉文化理念。從四季度開始，組成專門小組，重點對采掘部門進行了現場“手指口述”和安全知識提問。
面對決戰四季度的緊張氛圍，陶二礦黨委始終沒有放松安全這根“弦”。在發現有部分職工產生“蠻干冒進”和“急功近利”等不安全思想苗頭后，他們及時地結合礦井實際和安全文化教育培訓，指定由職工學校牽頭，會同勞資、政工等部門深入區隊、班組開展安全文化知識提問活動。同時，他們還主動配合安監處的“零點行動”，深入到井下對崗位職工競相現場“手指口述”提問、示范和演練。活動中員工結合工作實際積極討論安全文化理念，加深了對安全文化理念的理解認識，實現了安全行為、安全理念的良好互動，提高了安全生產水平。
陶二礦的“安全知識現場問”活動已經開始了2周的時間，礦井的安全氛圍日益濃厚，“頭面不安全不生產”、“隱患不除不生產”、“情況不明不生產”等安全理念，已經深植在職工心田。目前，礦井“三違”現象明顯減少，崗位工專業知識測評及格率達100%。
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