5月7日下午4點，我們接到辦公室打來緊急電話，說是董事長兼總經理蔡依超要求組宣部人員立即攜帶錄像機、照相機到人才培訓中心�！翱磥砉居忠惺裁葱侣劻�！”我也沒好多問，就立即通知本部的另一名宣傳干事備好工具，二話沒說匆匆趕到現場。
從辦公樓到培訓中心約有150米，我們不到3分鐘就趕到了。老遠就看到培訓中心門口，人力資源部趙部長笑呵呵的朝我們看：“哎呦！看你們行動夠迅速的。”
“宣傳報道，時間就是金錢啊，怎能不迅速？！”我開玩笑的回答，“又有什么重大活動了？”
“嗨，看來蔡總的保密工作確實做到家了，連‘新聞記者’都不知道�！壁w部長跟我幽了一默。
我仍然蒙在鼓里，趕緊向他請教原委。
“4點半公司要舉行人才招聘考試。因工作需要，公司需要招聘瓦檢員、爆炸物品管理員和財務人員各一名，為了保證招聘工作的公開、公正、公平，更是為了保證上崗人員的素質過硬，勝任工作。這次招聘考試題目由董事長親自主持，直到考試前半個小時才印刷試卷和通知監考人員。”
奧！原來如此。我這才注意到，監考人員的人員的名單：人力資源部部長、安全部長、財務副總，當然還有不到開考前一分鐘不護題前來的董事長蔡依超本人，同時還有我們宣傳人員全程錄像跟蹤。
我查了查應聘人員名單，大吃一驚：三個招聘名額竟然引來了25名技術好手參與競爭，這場面，這陣勢，跟國家的高考有何區別？
4點29分，蔡總親自護送考題來到考場，全場一片靜寂，秩序嚴整。
其后的一個半小時里，蔡依超總經理和財務總監宋少芹、安全部長呂昌新、人力資源部長趙暉，親自巡視考場，堅守始終。
對于招聘三兩個特殊工種人員，有必要這么興師動眾，動用“牛刀”嗎？考完后，筆者帶著疑問找到蔡總，不料蔡總的回答斬釘截鐵。
“安全工作崗位無小事，就是招用一個人，也要高度重視，確保質量！”
聽到這么鏗鏘林又立的回答，我忽然找到了公司為什么迅速崛起的原因了。
碧空如洗。高懸在辦公樓頂的“乘風破浪”企徽在陽光映照下，更加奪目璀璨。
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