近年來(lái)，亨達(dá)煤業(yè)基于公司做大做強(qiáng)做優(yōu)目標(biāo)的需要，特別重視員工培訓(xùn)在企業(yè)發(fā)展中的推動(dòng)作用。他們結(jié)合國(guó)內(nèi)外先進(jìn)企業(yè)成功的管理經(jīng)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)，認(rèn)真研究企業(yè)自身特點(diǎn)和發(fā)展規(guī)律，探討人才培養(yǎng)的方式方法，制定和完善了有利于人才成長(zhǎng)的制度體系，真正把人才戰(zhàn)略納入了企業(yè)發(fā)展的優(yōu)先地位。

　　該公司在2008年成立了人力資源部，投資興建了功能齊全的人才培訓(xùn)中心，配置了雄厚專業(yè)師資力量，開(kāi)始了人才強(qiáng)企的第一步。目前，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)建設(shè)比較齊全，軟硬件設(shè)施比較先進(jìn)，在煤礦的安全生產(chǎn)、技術(shù)革新、企業(yè)效益方面發(fā)揮了越來(lái)越重要的作用。

　　根據(jù)公司的人才培養(yǎng)規(guī)劃，對(duì)老員工主要進(jìn)行定期知識(shí)更新和充電，對(duì)新員工主要進(jìn)行環(huán)境調(diào)試和思想規(guī)范，使之融入企業(yè)價(jià)值觀。培訓(xùn)的突出功能是提升員工技能和綜合素質(zhì)，最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)的綜合競(jìng)爭(zhēng)能力。

　　針對(duì)一部分員工囿于傳統(tǒng)觀念而不思上進(jìn)的心態(tài)，培訓(xùn)中心還發(fā)揮了它的思想教育功能，讓他們認(rèn)識(shí)到培訓(xùn)不僅是出于公司發(fā)展的需要，更是個(gè)人成長(zhǎng)的需要，牢固樹(shù)立培訓(xùn)的“最終受益者是本人”的思想。經(jīng)過(guò)兩三年的努力，亨達(dá)煤業(yè)的員工普遍認(rèn)識(shí)到學(xué)習(xí)培訓(xùn)對(duì)人生成長(zhǎng)的重要意義，在礦區(qū)內(nèi)，目前一股自主學(xué)習(xí)的風(fēng)氣正逐漸形成。