開展創先爭優活動以來，滕州市安監局把“人人公開承諾、踐諾”作為活動的重頭戲，統一制作“創先爭優承諾卡”，干部職工時刻牢記承諾，一絲不茍踐諾，進一步提高了干部職工思想道德水平和工作能力，促使工作作風明顯改變，工作效率明顯提高，全局上下形成了“求實求新求進當滕州先鋒，用心用情用力做安全衛士”的濃厚氛圍。
一是認崗定諾明目標。每個干部職工根據以崗定責的原則，在摸清崗位職責和業務范圍、群眾對黨員的期盼和需求、近遠期需要解決的重點和難點問題等情況的基礎上，確定各自創先爭優承諾的具體事項、方法措施、完成時限和任務目標，并逐一記入“黨員公開承諾踐諾書”，設立活動專題檔案，將黨員承諾臺帳統一歸檔管理。
二是公開承諾促監督。“黨員公開承諾踐諾書”的目標任務確定后，組織黨員在黨員大會上公開承諾自己年度崗位創先爭優的具體內容、目標和措施，并通過明白紙、簡報、局域網等形式在一定范圍內進行了公示公告，接受黨員和群眾的監督，做到承諾內容黨員明白、群眾明白、黨組織明白。
三是在崗踐諾抓落實。在黨員辦公桌上放置“滕州市安監局爭先創優承諾卡”，卡上表明姓名、崗位職務、入黨時間、承諾事項及監督電話，亮身份、亮崗位、亮職責，激勵黨員創先爭優“爭當“五帶五爭”優秀共產黨員。
四是考核評諾動真格。黨員創先爭優承諾實行一年一承諾，一年一考評，考評采取“三評一公示”的辦法進行，即黨員互評、群眾參評、組織定評、結果公示。堅持把承諾考評與年度考核相結合，對在考評中履行崗位職責好、先進性強的黨員，大力表彰獎勵；對履行崗位職責較差、先進性弱的黨員，及時告誡、教育和幫助，積極營造爭先創優的濃厚氛圍。
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