陶二礦面對企業面臨的新形勢、新問題，通過廣泛調研、分析，提出了“井上保穩定、井下保安全”的工作思路，將維護礦區穩定作為企業發展的頭等大事，進一步健全完善各項穩定保障體系，狠抓了礦區穩定工作。
完善穩定體系，突出預情防范。為準確把握員工思想動態，超前做好防范工作，他們結合礦井實際，按照集團公司黨委要求，嚴格執行了思想政治信息周報制度，及時發現和處理員工反映的問題，解除員工思想疑慮，有效地把握了穩定工作的主動權。加強了全礦的信訪接待工作，使信訪處結率達到了100%，杜絕了集體上訪、越級上訪事件的發生。同時，狠抓了礦、區、班務三級公開和困難員工幫扶工作，使員工對礦、區、班務公開的滿意率始終保持在了90%以上，全礦困難員工由以前的56多戶，降低到現在的7戶，維護了礦區穩定。
強化思想教育，提升思想境界。堅持把做好一人一事的思想工作作為搞好穩定工作的出發點和落腳點，在抓好預情防范的基礎上，把工作的重心向解決實際思想問題和提高員工思想境界、統一思想認識轉變。結合“四新”主題教育，在全礦廣泛中開展了“五查五看”教育活動。即：查思想，看是否存在麻痹意識，思想是否統一到企業發展大局上來；查作風，看干部、員工干勁是否高漲，情緒是否穩定，是否有思想松懈、盲論是非、編造謠言的現象；查安全，看是否有違章現象，是否按規程操作，“三違”現象是否得到有效杜絕；查紀律，看是否存在厭戰情緒；查學習，看是否達到學以致用，是否與工作實際、目標任務相結合。通過開展“五查五看”活動，及時糾正了員工思想中存在的問題，使“干事創業、共謀發展”的思想得到進一步鞏固。
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