作為邯礦集團(tuán)唯一高瓦斯礦井，陶二礦針對農(nóng)民工比例大、文化程度偏低，且在內(nèi)心深處對務(wù)工于礦山缺少安全感和體面感的現(xiàn)狀，積極圍繞農(nóng)民工精神家園建設(shè)做文章，促進(jìn)了礦區(qū)和諧、健康。
定期接訪。每月10日、12日兩級信訪接待日雷打不動，并設(shè)農(nóng)民工專訪“熱線”電話，農(nóng)民工在工作中出現(xiàn)困難、矛盾、糾紛、誤解或受到不公待遇，可以在10日區(qū)隊領(lǐng)導(dǎo)接待日進(jìn)行申訴。如果對處理結(jié)果不滿意，還可以在12日到礦信訪接待室與礦領(lǐng)導(dǎo)直接對話。開拓區(qū)農(nóng)民工張學(xué)金曠工20天，按規(guī)定應(yīng)給予除名，生活一度陷入困境的他思想壓力很大。通過“兩級信訪接待日”，小張將自己愛人突發(fā)腦瘤，孩子生活無著落的曠工原因和現(xiàn)實生活困難反映后，不僅沒有被除名，還分別獲得區(qū)礦捐款和救濟(jì)3000余元。
全天候維權(quán)。“一般問題當(dāng)天答復(fù)，疑難問題3個工作日回復(fù)” 是職工維權(quán)的公開承諾。以“不讓農(nóng)民工有怨氣、受委屈”為出發(fā)點，該礦在辦公樓門口醒目位置懸掛“職工維權(quán)中心”排版的同時，規(guī)定“維權(quán)辦公室”24小時有人值班，以便農(nóng)民工隨時維權(quán)。掘進(jìn)區(qū)2名農(nóng)民工剛上井就被告知“要接受‘三違’處罰”，二人情緒激憤地連夜找到維權(quán)中心，工作人員迅速查明“有人假冒二人名字”后，當(dāng)即致電安監(jiān)站收回成見，并對“糊涂”安全員進(jìn)行了責(zé)任追究。
心理疏導(dǎo)。“注意平常、平常注意”是該礦各級工會主席們對農(nóng)民工進(jìn)行精神減壓和心理疏導(dǎo)的工作信條。通過“定期談心制度”，支部書記針對愛酗酒人、愛上網(wǎng)人、愛賭博人、家有喜喪人、工作粗心人“5種不穩(wěn)定人”進(jìn)行經(jīng)常性的思想交流；對于新入礦農(nóng)民工，礦黨政工團(tuán)分別以不同主題的座談會，講企業(yè)前景、將發(fā)展歷程、講個人發(fā)展空間，有效地扭轉(zhuǎn)了農(nóng)民工傳統(tǒng)陳舊的就業(yè)觀。
此外，該礦還通過“一線提拔重農(nóng)民工”、“高工資報酬傾斜農(nóng)民工”、“評先選優(yōu)重農(nóng)民工”等措施，提高農(nóng)民工的政治待遇，增強(qiáng)農(nóng)民工的幸福感和滿足感。目前，陶二礦沒有一例農(nóng)民工非法上訪、無理取鬧或精神抑郁失常的現(xiàn)象。
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