兗礦集團(tuán)濟(jì)寧二號煤礦洗煤廠為有效規(guī)范新進(jìn)員工職業(yè)行為，更好地融入洗煤廠文化氛圍，樹立崇高的職業(yè)理想，采取多項舉措，對新進(jìn)員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)，確保實現(xiàn)崗位“無縫對接”。
在培訓(xùn)中，該廠針對入廠新員工均為“80后”的高校畢業(yè)生，生活條件優(yōu)越，其自身定位模糊，吃苦耐勞精神欠缺的實際情況，對崗前培訓(xùn)工作做了精心設(shè)計，把培訓(xùn)重點從普通的技能培訓(xùn)拓展到全方位的綜合素質(zhì)培訓(xùn)上，采用理論授課和拓展訓(xùn)練等多樣化的培訓(xùn)方式，鍛煉意志品質(zhì)，培養(yǎng)吃苦精神，使他們能夠更好地適應(yīng)崗位工作。同時針對新進(jìn)員工專業(yè)知識薄弱的特點，對培訓(xùn)課程和考試考核辦法做了詳細(xì)的計劃安排，培訓(xùn)內(nèi)容涵蓋安全教育、規(guī)章制度、企業(yè)文化、專業(yè)技能、現(xiàn)場實習(xí)等內(nèi)容，培訓(xùn)課程結(jié)束后，新員工必須參加廠部舉行的崗前入職考試，并結(jié)合自身實際撰寫了培訓(xùn)心得體會。通過培訓(xùn)，有效幫助了新員工了解廠情文化，熟悉廠部和車間的各項規(guī)章管理制度，增強(qiáng)主人翁意識，養(yǎng)成積極主動的工作態(tài)度和敬業(yè)精神，明確自己的崗位職責(zé)、工作任務(wù)，完成角色轉(zhuǎn)變，盡快進(jìn)入崗位角色。
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