近日，黃青聯共青團、黃河水利委員會聯合下發《關于命名表彰2011年度青年文明號和青年崗位能手的決定》，鄭州黃河水電公司楚景記同志榮獲黃河水利委員會2011年度青年崗位能手榮譽稱號。
楚景記同志1996年8月參加治黃工作，在本職崗位上勤奮工作、刻苦鉆研技術。特別是2010年1月擔任鄭州黃河水電公司總經理以來，他思路清新、勤奮敬業，抓住國家對地方水利基礎設施投資大的機遇，千方百計開拓市場，親自掛帥跑市場、經濟工作取得了歷史性突破。經濟收入由2009年的4746.3萬元上升到2010年的1.05億元，同比增長221.22 %，創下了公司歷年來第一次經濟收入過億元，第一次工程承攬中標合同額超億元。
他重視科學管理，從強化管理中要效益。主持完善了企業各項內控制度，把安全生產目標與產值、利潤、工程質量等一起列入企業生產經營目標，工資分配向關鍵技術人員和生產一線傾斜，職工工資與其實際貢獻、責任大小、工作效率、業績效益等指標掛鉤，強化了制度的執行力度，調動了干部職工的工作積極性和創造性。創造的經濟效益達到最大化，實現了公司增效、職工增收的雙贏。
他身先士卒，常常犧牲節假日，加班加點，調查摸底、研究方案、落實計劃、或是奔赴工地現場，為職工做出了表率。他重視職工隊伍培訓，為職工搭建成長成才平臺。僅2010年就組織100人次參加各類教育和培訓，投入培訓費用14.6萬元。創新選人用人機制，不唯身份重業績，不唯學歷重能力，根據貢獻和績效提高業務骨干職級待遇，激勵職工一人多證，一崗多能，同時對持證人員每取得一個崗位證書每月獎勵100-200元，實現了職工個人發展與公司發展的共贏。
他創新思維，注重專業知識的積累，參與編著規范“黃河水利建設市場企業資質備案暫行辦法”。以獨著、合著的方式發表論文和交流施工技術報告多項，參與研發的8項創新項目，分獲黃委、河南河務局創新獎項。
他關愛職工，認真踐行“以人為本、民生為重”管理理念，實施惠民工程。為職工繳納養老統籌，解決職工子女就業問題，為聘用人員辦理了養老保險、意外傷害險、醫療保險等社會保險，做到了應保盡保。改善職工生產生活環境，更新辦公設施20余套，安裝監控設施，智能電表，為金榜題名的一本職工子女發放獎學金……2010年，僅辦實事投入資金達40萬元，穩定了職工隊伍，通過這些細致入微的關愛，催生了職工工作的激情，為企業的和諧、健康發展提供了思想保證和精神支撐。
在他的帶領下，公司獲得了水利部2010年水利建設市場主體信用施工AAA、河南省“五一勞動獎狀”、“安康杯競賽優勝企業”、“河南之星最佳（先進）企業”、黃委會2010年“安全生產先進集體”，渭河西安城市段南岸堤防加固工程灞河以西段堤頂道路工程Ⅶ標和河南河洛水務引黃供水水源地圍堤工程榮獲河南河務局“文明工地”等24項榮譽。
一份耕耘，一份收獲。他以良好的敬業精神，勇于創新的膽略，把青春融進了企業發展之中，贏得了廣大職工的信賴和上級好評。展現了新時期青年人敬業、進取、拼搏、奉獻的精神風貌，用他的實際行動詮釋著青春無悔、奉獻無限！
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