近日，冀中能源邯礦集團陶二煤礦32歲的農民勞務工李建與其他9名一線工人一起被評為礦首屆“首席機電工”，每月享受專項津貼600元。同時被評出的還有33名“優秀機電工”。這是該礦為提高技術工人整體素質推出的一項新舉措，此舉砸破了傳統的技師職稱門檻太高且“一證定終身”的堅冰，拓寬了一線技術工人的成才之路。
近年來， 隨著礦井機械化程度的日益提高，高技能機電工短缺的難題也日漸突現，為了解決技術隊伍穩定向上的問題，該礦從企業發展的戰略高度審視高技能人才的地位和作用,在集團公司系統率先實行“首席機電工”制度,以此激發廣大職工的學技熱情,營造鉆研業務、重視技能和尊重技工的良好氛圍。該礦“首席機電工”和“優秀機電工”的評選采取所在區（科）領導職工推薦初選,參加礦舉行的理論考試、技術比武，兩項成績加平時表現，統一交考評委員會綜合評定，被評定的首席技工每月可享受津貼300—800元,優秀技工每月300元,拉開了工人收入的差距。
為激勵更多的職工崗位成才,形成長效激勵機制,礦對“首席機電工”和“優秀機電工”實行聘期目標管理制,定期考核、動態管理,“首席機電工”和“優秀機電工”任期資格為一年,期滿后能者上、庸者下,不搞終身制。
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