為了進(jìn)一步做好特種作業(yè)人員的安全生產(chǎn)管理工作，有效減免各類事故的發(fā)生，臺(tái)前河務(wù)局總結(jié)以往特種作業(yè)人員考核經(jīng)驗(yàn)、教訓(xùn)，試行“特種作業(yè)百分考核制”管理辦法。

　　“特種作業(yè)百分考核制”管理辦法是將全局機(jī)動(dòng)車輛駕駛員、電焊工、倉(cāng)庫(kù)保管員以及大型機(jī)械操作人員等，納入百分制考核范圍，在其工作考核范圍內(nèi)增設(shè)百分制考核記錄卡片，對(duì)業(yè)務(wù)素質(zhì)、操作技能、教育培訓(xùn)情況等方面進(jìn)行考核，按照每月100分、全年1200分的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行量化考核。對(duì)連續(xù)三次考核得分均在80分以下者，責(zé)令停業(yè)整改，連續(xù)半年月得分不足80分，調(diào)離原工作崗位，并在全局范圍內(nèi)通報(bào)批評(píng)，取消年終評(píng)先評(píng)優(yōu)資格。

　　“特種作業(yè)百分考核制”管理辦法試行后，廣大職工安全意識(shí)明顯提高，安全知識(shí)學(xué)習(xí)勁頭高漲。這種由被動(dòng)安全管理變?yōu)橹鲃?dòng)安全管理的辦法，切實(shí)有效地防范安全生產(chǎn)事故的發(fā)生，確保了人民的生命和財(cái)產(chǎn)安全。