國電新疆艾比湖流域開發(fā)有限公司地處新疆博爾塔拉蒙古自治州阿拉山口口岸。這里是我國著名的風(fēng)口，冬季嚴(yán)寒、夏季酷熱、常年干旱缺水，植被稀少，經(jīng)濟(jì)發(fā)展相對滯后。面對異常惡劣的自然條件和人居環(huán)境，如何栓心留人，保證員工隊(duì)伍和諧穩(wěn)定，就成了伴隨艾比湖公司發(fā)展進(jìn)程的重大課題。公司立足構(gòu)建和諧企業(yè)，認(rèn)真研判新形勢下企業(yè)維穩(wěn)工作的新情況新特點(diǎn)，堅(jiān)持把以人為本、關(guān)心民生、維護(hù)團(tuán)結(jié)、促進(jìn)和諧貫穿于企業(yè)發(fā)展全過程，心系各族職工冷暖，情灑一線生產(chǎn)現(xiàn)場，贏得了職工群眾的忠誠和信賴。
優(yōu)化衣食住行 從生活上重民生
受自然環(huán)境制約，阿拉山口既遠(yuǎn)離中心城市，又不靠鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)村，常住人口少，生活保障成本高，職工衣食住行有許多不便。公司成立伊始，就把搞好職工生活保障提上了重要議事日程。租房，要求不低于口岸常住單位的標(biāo)準(zhǔn)�；锸常鬆I養(yǎng)均衡，力求豐富可口。
為從根本上改善職工的物質(zhì)文化生活條件，2010年，公司在阿拉山口口岸黃金地段投資新建綜合管理區(qū)，配套修建了辦公樓、生活樓及多功能廳、圖書室、綜合健身室、臺球室、乒乓球室、籃球場、室外健身場等設(shè)施。員工住宿基本達(dá)到人均一間房的居住標(biāo)準(zhǔn)，每間宿舍都配有空調(diào)、液晶電視、固定電話、洗衣機(jī)、熱水器、網(wǎng)絡(luò)寬帶等生活設(shè)施。
民以食為天。凡在艾比湖公司職工食堂用過餐的人，無論是領(lǐng)導(dǎo)還是普通員工，都對食堂科學(xué)合理的飲食供應(yīng)嘖嘖稱贊！幾年來，為使員工伙食不斷改善，公司聘請經(jīng)驗(yàn)豐富的廚師管理食堂，派人到一些知名酒店學(xué)習(xí)營養(yǎng)和公共飲食安全知識。公司領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常到后堂檢查指導(dǎo)，要求炊事人員科學(xué)調(diào)劑搭配飲食，盡力滿足每個(gè)員工的日常飲食需求。
阿拉山口的冬天，異常寒冷。為解決一線員工野外工作的保暖問題，公司與有關(guān)廠家直接溝通，專門定制了適合野外作業(yè)的御寒工作服和保溫安全帽。
迎峰度夏期間，公司及時(shí)給職工發(fā)放高溫補(bǔ)助、防暑用品、冰鎮(zhèn)飲料。在風(fēng)機(jī)消缺現(xiàn)場配備小型風(fēng)扇，為塔筒內(nèi)作業(yè)人員隨機(jī)降溫。科學(xué)安排工作時(shí)間，錯(cuò)開高溫時(shí)段開展戶外作業(yè)。
為方便員工出行，公司制定了員工用車保障方案，每當(dāng)員工出差、休假時(shí)，公司都及時(shí)安排車輛接送。周末時(shí)，還派專車送員工到博樂市辦事購物。
人性化的生活保障，使員工們在公司更真切的體會到了“家”的感覺！
細(xì)化人文關(guān)懷 從情感上促和諧
艾比湖公司的職工，絕大多數(shù)來自烏魯木齊和內(nèi)地，遠(yuǎn)離家鄉(xiāng)和親人，單身職工多，35歲以下的青年員工占比達(dá)60%以上，思想觀念多元、多樣、多變特點(diǎn)明顯。為使這些來自五湖四海的員工在國電的旗幟下凝心聚力干事業(yè)，不斷增強(qiáng)對企業(yè)的歸屬感和認(rèn)同感。公司堅(jiān)持以人為本的治企理念，深化人文關(guān)懷，把尊重人、理解人、關(guān)心人體現(xiàn)在企業(yè)管理的方方面面，融入到日常生活的點(diǎn)滴之中。
建立領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系點(diǎn)、落實(shí)黨員責(zé)任區(qū)、開展“雙百訪談”，黨員干部與職工群眾結(jié)成幫扶對子35個(gè)，經(jīng)常談心交心，相互溝通勉勵(lì)。員工工作生活上的大事、難事，黨員干部都及時(shí)跟蹤關(guān)心，積極幫助解決，密切了干群關(guān)系。
針對公司地處偏僻，員工與外界接觸少，“終身”大事難解決的實(shí)際問題，公司發(fā)揮團(tuán)組織優(yōu)勢，積極與口岸團(tuán)委和友鄰單位聯(lián)系，共同舉辦茶話會等青年聯(lián)誼活動，既促進(jìn)了單位之間的文明共建，又增進(jìn)了員工間的溝通聯(lián)系。
隨著公司的快速發(fā)展，員工隊(duì)伍也不斷壯大，新員工的“安居”問題凸顯。公司在認(rèn)真做好員工思想工作的同時(shí)，從關(guān)心員工切身利益出發(fā)，明確提出“安心”必先“安居”的惠民措施。隨后，通過與地方政府和開發(fā)商溝通協(xié)商，采取團(tuán)購方式，以明顯低于市場價(jià)的價(jià)格為26名員工圓了購房夢，解決了他們的后顧之憂。
封閉枯燥的人居環(huán)境，更需要豐富的精神文化生活來調(diào)節(jié)。公司充分發(fā)揮黨團(tuán)組織和工會的作用，大力開展內(nèi)容豐富、形式多樣的群眾性文體活動。2011年來，先后組織重大節(jié)日文藝晚會、職工“同創(chuàng)杯”體育比賽等文體活動9次，較好的滿足了干部職工的精神文化需求。
全方位的人文關(guān)懷，把干部職工的心緊緊地連在一起，公司始終保持了融洽和諧的良好內(nèi)部關(guān)系。
深化教育引導(dǎo) 從思想上保穩(wěn)定
作為地處邊境口岸和少數(shù)民族地區(qū)的國有企業(yè)，維護(hù)民族團(tuán)結(jié)，既是一項(xiàng)重要的社會責(zé)任，也是確保企業(yè)安全穩(wěn)定的現(xiàn)實(shí)需要。艾比湖公司始終把加強(qiáng)民族團(tuán)結(jié)教育，作為促進(jìn)企業(yè)和諧穩(wěn)定的根本舉措，常抓不懈。今年以來，針對公司駐地維穩(wěn)形勢復(fù)雜、職工思想活躍的特點(diǎn)，堅(jiān)持以“熱愛偉大祖國、建設(shè)美好家園”為主題，以學(xué)習(xí)內(nèi)化“新疆精神”為重點(diǎn)，結(jié)合慶祝建黨90周年，扎實(shí)開展“三項(xiàng)活動”，進(jìn)一步筑牢了各族干部職工團(tuán)結(jié)奮斗的共同思想基礎(chǔ)。
開展民族團(tuán)結(jié)主題教育活動。公司黨委把民族團(tuán)結(jié)教育融入紀(jì)念建黨90周年系列活動之中，結(jié)合中心組學(xué)習(xí)及黨員、職工思想教育，組織干部職工認(rèn)真學(xué)習(xí)中央新疆工作座談會精神和自治區(qū)關(guān)于推進(jìn)新疆跨越式發(fā)展和長治久安的戰(zhàn)略部署，宣講邊疆各族人民屯墾戍邊的光榮歷史。
開展“新疆精神”大討論征文活動。以“愛國、感恩、勤勞、互助、開放、進(jìn)取”為基本內(nèi)容的新疆精神，是新疆各族人民在實(shí)踐中孕育出的寶貴精神財(cái)富。為深化干部職工對“新疆精神”的理解，進(jìn)一步激發(fā)愛黨愛國愛新疆的熱情，組織開展了“新疆精神”大討論征文活動。干部職工積極參與，撰寫學(xué)習(xí)征文57篇，從多角度、多方面深化了對新疆精神的理解和認(rèn)知。
開展學(xué)習(xí)先進(jìn)典型活動。結(jié)合新疆第二屆道德模范評選推薦活動，推薦評選表彰了道德模范、文明員工。利用各種信息平臺，對民族團(tuán)結(jié)標(biāo)兵、優(yōu)秀黨員、道德模范、文明員工等先進(jìn)典型進(jìn)行大力宣傳，動員各族干部職工向身邊的先進(jìn)典型學(xué)習(xí)，爭做民族團(tuán)結(jié)、維護(hù)穩(wěn)定、愛崗敬業(yè)、文明禮貌的模范，為維護(hù)口岸和諧穩(wěn)定、建設(shè)美好新疆多做貢獻(xiàn)。
深入扎實(shí)的主題教育，進(jìn)一步堅(jiān)定了各族干部職工加強(qiáng)民族團(tuán)結(jié)、維護(hù)社會穩(wěn)定、推進(jìn)公司跨越發(fā)展的信心。
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