四季度以來，冀中能源峰峰集團萬年礦皮帶區不斷增強職工安全意識，通過實施“安全四法”，確保該區實現四季度安全生產。
“親情管理法”。該區工會與團支部一同組織團員青年以及群監員，經常性地深入生產一線崗位上開展送“安全卡”、一對一幫教及為一線職工贈送平安毛巾、鞋墊等親情化、人性化安全服務活動，用親情感化教育他們，進一步提高職工的自主保安意識。
“獎懲激勵法”。推行安全績效考核辦法，把職工的經濟利益與安全狀況掛鉤考核，根據責任與貢獻大小拉開分配檔次，充分調動全區職工搞好安全生產的積極性。
“分層培訓法”。進一步抓好職工、班組長、管理干部 “三個培訓”，每月組織一次“三違”人員培訓班，每季開展一次“手指口述”檢查，每半年評選一次優秀班組長，努力打造一支技能強、素質高的干部職工隊伍。
“環境熏陶法”。該區利用宣傳牌板開辦了安全專欄，在區隊值班室、宿舍走廊、職工會議室等地張貼安全警示標語、親情囑語等，讓職工在潛移默化中接受安全熏陶和教育。
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