濮陽第二河務局制定安全措施形成自覺動力
2013-05-13
作者：陳蕊
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在濮陽第二河務局安全工作中,除了制定嚴格的約束性規章制度外,還應制定相應的獎罰措施,采取必要的有效的激勵機制。我們可以從網絡游戲開心農場中獲得啟示:我們都知道,現實生活中的農場,雜草、蟲害那是絕對少不了的。
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在濮陽第二河務局安全工作中，除了制定嚴格的約束性規章制度外，還應制定相應的獎罰措施，采取必要的有效的激勵機制。我們可以從網絡游戲“開心農場”中獲得啟示:我們都知道，現實生活中的農場，雜草、蟲害那是絕對少不了的。而在網絡游戲“開心農場”中，凡是玩過的人都知道，卻見不到雜草叢生、蟲害猖獗的景象。何以如此？因為“農場主人”個個都是助人為樂的“精神文明建設先進分子”，無論何時何地出現雜草、蟲害，都會有人主動出手，消除災害。“農場主人”在為別人的農場干完活后，就可以增加分值，進而能早日升級，獲取更大的“效益”。所以，只要發現“災害”，大家便會爭先恐后地將其消滅。“開心農場”之所以沒有雜草、蟲害，不是因為缺乏雜草、蟲害的土壤和條件，而是因為隨時隨地處于眾多視線的監控下，缺乏雜草、蟲害生成的機會。我們不妨借鑒這一做法，設置科學的獎懲機制，激勵廣大干部職工發揮主觀能動性，構筑全員監控的安全防線。可以想信，如果每個人都能在“安全工作”的這片“農場”中獲得“開心”，安全管理工作將會變得比較輕松而簡單。
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