縣安監(jiān)局將2013年確定為“執(zhí)法能力提升年”，在加強隊伍建設(shè)方面依托六項機制措施，不斷夯實隊伍能力基礎(chǔ)，提升監(jiān)管服務(wù)水平，力求在新的一年實現(xiàn)新的突破。

    一是開展繼續(xù)教育，提升法律素養(yǎng)。積極開展法律專業(yè)學(xué)歷繼續(xù)教育，鼓勵現(xiàn)有非法律專業(yè)執(zhí)法人員參加法律專業(yè)再學(xué)習(xí)，優(yōu)化執(zhí)法人員知識結(jié)構(gòu)。

    二是實施執(zhí)法指導(dǎo)，破解執(zhí)法難題。通過面向一線執(zhí)法人員開展座談交流、問卷調(diào)查等活動，了解掌握執(zhí)法實踐中的疑難問題，適時制定執(zhí)法細(xì)則和指導(dǎo)性參考意見，增強執(zhí)法的規(guī)范性和可操作性。

    三是強化日常培訓(xùn)，增強綜合能力。具體做到“兩個堅持”，堅持“周五學(xué)習(xí)日”制度，通過骨干講課、專題研討等多種形式，深入學(xué)習(xí)法律知識及業(yè)務(wù)知識；堅持組織大型專題學(xué)習(xí)活動，以冬訓(xùn)專題學(xué)法活動為平臺，集中學(xué)習(xí)法律基礎(chǔ)知識與執(zhí)法實踐經(jīng)驗。

    四是組織法律季考，保障培訓(xùn)效果。以提高學(xué)習(xí)自主意識、檢驗學(xué)習(xí)效果為目的，建立季度考試制度，每個季度實施一次閉卷考試，并將考試成績予以排名公示，明確獎懲，促進執(zhí)法人員自加壓力，自我提高。

    五是嚴(yán)格執(zhí)法考核，提升執(zhí)法水平。完善日常考核與半年度考核相結(jié)合的內(nèi)部執(zhí)法考核機制，由法制科對每一起行政處罰案件進行把關(guān)審核，并于每月底對執(zhí)法人員績效進行考核打分；每半年度開展一次案卷評查、科室執(zhí)法情況考核活動，并對考核結(jié)果進行通報。

    六是健全激勵機制，營造爭優(yōu)氛圍。市安監(jiān)局不斷完善獎勵機制，將優(yōu)秀執(zhí)法人員評選活動列為年度重點工作之一，以“作風(fēng)優(yōu)良、業(yè)務(wù)突出、群眾認(rèn)可”為標(biāo)準(zhǔn)評選優(yōu)秀執(zhí)法人員，在全體執(zhí)法人員中營造積極爭優(yōu)的良好氛圍。