今年以來，冀中能源峰峰集團大淑村礦工會積極創新維權工作機制，實施了“3215”維權管理辦法，推動企業健康和諧發展。
這礦實施的“3215”維權管理辦法是： “三色檔案規范幫扶”就是將困難職工分為紅、橙、黃三色檔案進行管理，明確規范困難類別，確保幫扶工作制度化、規范化運行。“二者結合協同幫扶”就是要求工會機關干部下基層與扶貧幫困貼心人服務隊二者結合，開展幫扶活動，充分發揮了工會干部幫扶救助作用。“一日行動，交友幫扶”就是促使工會機關科級干部主動與職工交朋友，每月深入車間班組或職工群眾家中開展“一日行”活動，以零就業家庭、單親女職工家庭、低保戶、患大病職工和子女正在上大學的困難職工家庭；生產任務較重班組、工作面正在銜接班組、工作面生產條件差的班組為重點實施交友幫扶，當好職工的知心朋友，成為生產一線的候補隊員。做到“一日行動，全月安康”。利用“日常掌控”、“隨時溝通”等形式為“一日行”活動補充正能量，拉近了干部與職工的關系，實現了職工隊伍的穩定。“五送活動，細化幫扶”就是以三色困難職工檔案為依據，在全礦范圍內開展以“情暖職工，共建和諧”為主題的春節送溫暖活動。今年以來，礦級和車間工會，先后家訪談心1120人次，對400多戶困難職工進行了救助，凝聚了職工隊伍，促進了和諧穩定，確保了各項任務完成。
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