今年以來，菏澤安源養護公司為提高廣大干部職工文化素質及業務水平，堅持“以學為主，學以致用”的原則和“以學為本，活到老，學到老”的理念，千方百計創新學習內容，積極探索學習工作化、工作學習化的新路子，收到了較為理想的效果。
為徹底改變流于形式的舊習，該公司想方設法為職工營造學習氛圍，始終堅持把學習作為一項重要任務來抓，確保職工整體素質提高。一是結合實際，制定了階段性學習計劃，將學習內容落實到每一月、每一周，使整個學習活動安排緊湊，做到有計劃、有步驟地進行；二是圍繞工作大局和工作中的難點、熱點問題，有針對性地去學習，通過學習切實增強解決工作中實際問題的能力；三是學習內容力求生動活潑、形式多種多樣。通過報刊、電視、座談會開展了學習《菏澤黃河》、維修養護技能培訓等多項活動，努力做到為維修養護工作急所需之所學；四是在學習過程中，該公司領導班子率先垂范，堅持“早學一步，帶動十步”，充分調動廣大職工學習的積極性。由于學習目的明確，內容豐富多彩，形式靈活多樣，該公司廣大職工參與性極高，不僅豐富了職工的知識，開闊了職工的視野，而且提高了廣大職工理論聯系實際，解決實際問題的能力。
目前，該公司已形成了一個“積極爭做學習高手”主動參與學習的良好氛圍，切實做到了學習知識和扎實工作兩不誤、兩促進，增強了學習實效。
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